TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

- Là cầu nối giữa Ban giám đốc và người lao động. Tham mưu cho BGĐ xây dựng chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của Công ty. Tham mưu, đề xuất cho BGĐ các vấn đề thuộc lĩnh vực Hành chính Nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, cơ cấu tổ chức nhân sự, phương án về lương bổng, khen thưởng, chế độ phúc lợi, các biện pháp tạo động lực cho người lao động làm việc

- Xây dựng, cập nhật, chuẩn hóa hệ thống quản trị, quy trình, quy định được hệ thống hóa và phù hợp với hoạt động Công ty. Giám sát việc chấp hành các quy trình, quy định đó của các bộ phận, phòng ban.

- Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc (KPI).

- Xây dựng các hoạt động để kết nối mọi người, khiến cho tất cả nhân viên tạo thành một tập thể đoàn kết.- Tổ chức, triển khai xây dựng văn hoá doanh nghiệp và thúc đẩy văn hoá Công ty đi đúng hướng.

- Lập ngân sách tuyển dụng, đào tạo, lương & thưởng. Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty

- Giải quyết các đề xuất của các cá nhân hay bộ phận khác dựa trên nội quy, quy định Công ty và pháp luật hiện hành.

- Quản lý và điều hành phòng Hành chính – Nhân sự theo chức năng và nhiệm vụ

1. Trình độ học vấn: Đại học trở lên

2. Chuyên môn: Ưu tiên chuyên ngành quản trị Nhân lực, Luật.

3. Kinh ngiệm: ít nhất 04 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng, ở Công ty có quy mô từ 100 nhân sự. Chỉ nhận các CV ứng viên đã từng làm Trưởng phỏng HCNS tại các Công ty sản xuất có quy mô >100 Nhân sự

4. Ngoại ngữ: Không yêu cầu.

5. Có kiến thức chung về quản trị doanh nghiệp, hiểu biết sâu về lĩnh vực quản lý hành chính nhân sự, nắm vững các văn bản quy phạm pháp luật về lao động, BHXH, BHYT và các chính sách khác liên quan đến quan hệ lao động.

6. Có kiến thức và kinh nghiệm trong xây dựng hệ thống chính sách Nhân sự, xây dựng quy trình, quy chế, hệ thống đánh giá KPIs.

7. Có kỹ năng giao tiếp, khả năng tạo ảnh hưởng và tạo động lực.

8. Kỹ năng thuyết phục, phân tích, tổng hợp, đánh giá, báo cáo.

9. Có tư duy chiến lược, mạnh về hoạch định, xây dựng hệ thống, tham mưu chế độ, chính sách.

10. Tính cách linh hoạt, nhanh nhạy, tinh tế, có khả năng điều hòa các mối quan hệ khéo léo.

11. Chịu được áp lực và cường độ công việc cao.

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-03-30 21:40:02