Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Giám sát, cập nhật, cải tiến liên tục để đảm bảo hệ thống quản trị nhân sự phù hợp với sự phát triển công ty
Quản lý, Xây dựng chiến lược nhân sự cho công ty
Tham mưu cho Ban giám đốc và tham gia xây dựng hệ thống quản trị nhân sự một cách có hệ thống
Xây dựng kế hoạch và tuyển dụng cho công ty
Xây dựng, triển khai, vận hành hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá năng lực nhân viên
Xây dựng chương trình đào tạo phù hợp cho nhân sự của công ty
Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/Kỷ luật đối với CBNV, giải quyết tranh chấp nội bộ
Các nhiệm vụ công việc khác theo yêu cầu của BGĐ

Yêu cầu công việc

Kỹ năng đào tạo, phát triển nhân tài và nhân sự kế thừa
Am hiểu về các quy định pháp luật liên quan đến lao động, tiền lương và chế độ phúc lợi
Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích, xử lý vấn đề và hệ thống
Nhạy bén trong việc xử lý tình huống, vấn đề phát sinh.
Có kinh nghiêm tối thiểu 03- 05 năm ở các vị trí quản lý điều hành có quản lý, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Tốt nghiêp trình độ Đại học / Cao học các ngành Quản lý Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế, …
Quyết đoán trong viêc đưa ra quyết định.

Lương: 12-15 triệu.
Được hưởng các chế độ đãi ngộ của công ty: Thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm, du lịch 5*
Được hưởng các quyền lợi theo lao động hiện hành: Bảo hiểm XH , nghỉ lễ tết, nghỉ phép....
Được đào tạo trong môi trường chuyên nghiệp

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-08-03 15:02:02