TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

- Nghiên cứu, soạn thảo và trình bày các quy định áp dụng trong công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty các bộ phận và tổ chức thực hiện.

- Quản lý, sắp xếp cán bộ công nhân viên cho phù hợp với tình hình phát triển sản xuất kinh doanh.

- Thực hiện công tác đào tạo, phát triển nghề nghiệp cho CNV.

- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích- kích thích người lao động làm việc.

- Quản lý việc sử dụng và bảo vệ các loại tài sản của công ty, đảm bảo an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng cháy nổ trong Công ty.

- Quản lý con dấu của doanh nghiệp.

- Công tác quản trị thông tin và truyền thông nội bộ.

- Công tác quản trị rủi ro.

- Công tác quản lý hệ thống chất lượng.

- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực tổ chức - hành chính – nhân sự.

- Các công việc yêu cầu khác.

* Kiến thức Chuyên môn :

- Nắm vững các quy định, chính sách về quản trị nhân lực và Hành chính

- Hiểu về mô hình cơ cấu tổ chức bộ máy, đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh, tổ chức quản lý của công ty, chức năng nhiệm vụ của các phòng ban

- Thông thạo và biết áp dụng đúng các văn bản pháp luật và các văn bản pháp quy khác trong lĩnh vực hành chính nhân sự.

* Tin học : Tin học văn phòng

* Ngoại ngữ

- Có khả năng đọc và nghe và giao tiếp được với người nước ngoài về lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ