Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự

-Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động Phòng HCNS theo đúng chức năng, nhiệm vụ của phòng ban;
-Hoạch định nguồn nhân lực, từ đó tham mưu cho Ban Giám đốc chiến lược nhân sự phù hợp trong từng giai đoạn phát triển của Doanh nghiệp;
-Tham gia xây dựng cơ cấu Tổ chức, vận hành phù hợp, xây dựng định biên nhân sự theo hướng hiệu quả, tối ưu;
-Tổ chức Cán bộ: bố trí nhân sự phù hợp đúng người đúng việc. Thực hiện công tác Tuyển dụng, bổ dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự nhằm sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả và phát triển nguồn nhân lực cho các hoạt động của Tổ chức;
-Tổ chức tiền lương: xây dựng và quản lý chính sách tiền lương, phúc lợi cạnh tranh, thu hút và đãi ngộ nhân sự phù hợp…
-Văn hóa doanh nghiệp: xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, tạo một môi trường làm việc cạnh tranh công bằng, thân thiện, cởi mở, gắn kết, thu hút và giữ chân người lao động; đảm bảo phòng HCNS luôn là cầu nối giữa CNBV với Công ty;
-Xây dựng hành lang pháp lý, hệ thống nội quy, quy định…để quản trị nguồn nhân lực;
-Đảm bảo việc tuân thủ pháp luật lao động của Doanh nghiệp
-Quản lý công tác Tổ chức Hành chính
Công việc cụ thể trao đổi trong buổi phỏng vấn.