Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Mục đích vai trò: Tham mưu, hỗ trợ Tổng Giám đốc trong công tác xây dựng và triển khai chính sách cũng như quản lý nguồn nhân lực của Công ty
1Định hướng chiến lược nguồn nhân lực theo kế hoạch kinh doanh của Công ty
-Bám sát kế hoạch kinh doanh để có được định hướng dài hạn cho nguồn nhân lực của tổ chức;
-Phải đồng thuận được với Ban Tổng Giám đốc về mục tiêu nhân sự sẽ theo đuổi của bộ phận nhân sự trong Công ty.
2Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực ngắn và dài hạn theo chiến lược nguồn nhân lực đã được Ban Tổng Giám đốc thông qua
-Xây dựng mô hình nhân lực chi tiết, dự trù được kinh phí từ việc chiêu mộ, lựa chọn, đào tạo phát triển, tưởng thưởng nhân viên cho từng giai đoạn.
-Đảm bảo phù hợp với tình hình tài chính của công ty trong giai đoạn đang xây dựng.
3Xây dựng và ban hành chính sách lương, chính sách quản trị hiệu suất phù hợp với chiến lược nguồn nhân lực của Công ty
-Bám sát chiến lược nguồn nhân lực để ban hành chính sách phù hợp với kế hoạch đã được thông qua;
-Chính sách phải mang được yếu tố tạo động lực cho cả nhân viên và tổ chức.
4Xây dựng và ban hành toàn bộ quy trình vận hành công việc trong Công ty
-Phối hợp với các đơn vị chuyên môn để xây dựng, đảm bảo hợp tình, hợp lý trong nội bộ cũng như bên ngoài;
-Cân nhắc mục tiêu định hướng của từng đơn vị chuyên môn để phối hợp công việc với nhau, đảm bảo vận hành theo hệ thống một cách trôi chảy.
5Tổ chức và triển khai toàn bộ công việc của phòng Hành chính nhân sự
-Hoạch định và phân bổ công tác cho nhân sự trong phòng;
-Đảm bảo vận hành tốt mảng nhân sự, hành chính và an toàn lao động trong Công ty.