Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Báo cáo công việc cho BGĐ Công ty định kỳ và đột xuất theo yêu cầu;
- Tham mưu cho BGĐ về công tác tuyển dụng đào tạo trong công ty.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.
- Chủ trì & chịu trách nhiệm công tác liên quan đến C&B & Quan hệ lao động.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực nhằm phục vụ cho nhu cầu sản xuất kinh doanh của công ty.
- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực hành chính nhân sự Xây dựng và phát triển quan hệ với nhà cung cấp và khách hàng trong và ngoài nước.
- Chủ trì & chịu trách nhiệm công tác quản trị Hành chính văn phòng.
- Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
- Các công việc khác liên quan theo sự chỉ đạo của BGĐ.

- Tuổi : Nam, nữ, tuổi từ 25 trở lên.
- Trình độ : Tốt nghiệp cao đẳng trở lên.
- Chuyên ngành : Luật, Quản trị, Nhân sự, Lao động tiền lương, hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Kinh nghiệm : Trên 03 năm làm việc, có ít nhất 02 năm ở vị trí tương đương; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực sản xuất.
Kỹ năng/ Khả năng:
- Có khả năng chủ động, độc lập trong công việc.
- Có khả năng giao tiếp tốt, tạo dựng, duy trì và phát triển các mối quan hệ.
- Năng động, chịu được áp lực cao.
- Ưu tiên biết về ISO 9000 :2015
- Sử dụng thông thạo tin học văn phòng.
- Hiểu biết luật pháp, am hiểu về pháp luật lao động.
Thái độ/ Hành vi:
- Tác phong làm việc và hành xử chuyên nghiệp.
- Nhiệt tình, hăng hái tham gia hoạt động phong trào, tập thể.
- Có tư tưởng, phẩm chất đạo đức tốt, lối sống lành mạnh.

- Được hưởng đầy đủ chế độ Bảo hiểm và phúc lợi theo quy định của Luật Lao động.
- Ứng viên có năng lực quản lý điều hành có thể được xem xét đề bạt vào vị trí cao hơn.
- Lương: 13 15 triệu/tháng, tùy theo năng lực.
- Chế độ: Lương tháng 13, thưởng lễ tết, du lịch, tiền cơm,…
- Thưởng hiệu quả vào cuối năm, tùy thuộc vào kết quả kinh doanh của Công ty.

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-09-27 21:42:04