Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

-Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.

-Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho cán bộ nhân viên công ty.

-Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.

-Lập ngân sách nhân sự.

-Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.

-Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.

-Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

-Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.

-Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.

-Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.

-Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.

-Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức - Hành chính - Nhân sự.

-Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.

-Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.

-Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.

-Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chính của công ty.

-Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính.

-Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, kinh tế, quản trị kinh doanh,… hoặc các khóa đào tạo ngắn hạn, dài hạn về Hành chính – Nhân sự.

-Kinh nghiệm tối thiểu 01 năm ở vị trí Trưởng phòng HCNS hoặc 03 năm ở vị trí Phó phòng HCNS.

-Thành thạo về KPI, BSC, 3P.

-Kỹ năng:

+ Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint, Internet, Outlook, internet,...).

+ Kỹ năng lãnh đạo nhân viên.

+ Kỹ năng lập kế hoạch.

+ Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.

+ Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.

+ Kỹ năng giao tiếp tốt.

-Phẩm chất cá nhân: Cẩn thận, cầu toàn, chi tiết và linh hoạt.

-Yêu cầu khác: Sức khỏe tốt, độ tuổi sinh năm 1986 – 1992.

-Được làm việc trong môi trường trẻ trung, chuyên nghiệp, năng động.

-Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép theo quy định của nhà nước.

-Được hưởng theo kết quả thực hiện công việc.

-Công ty cung cấp máy tính, điện thoại phục vụ cho công việc.

-Được tham gia vào các hoạt động văn thể và sự kiện của Công ty như: teambuilding hàng tuần/tháng/năm, sinh nhật nhân viên, sinh nhật Công ty, du lịch thường niên, hoạt động từ thiện,…