Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Quản trị nhân sự.
Công tác tuyển dụng, đào tạo và truyền thông nội bộ:
-Xây dựng mô tả công việc cho từng phòng ban, chính sách, tiêu chuẩn tuyển dụng.
-Hoạch định nguồn nhân lực; Lập kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm.
-Xây dựng truyền thông nội bộ, PR đối ngoại, phát triển thương hiệu Nhà tuyển dụng.
-Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới;
Xây dựng các chế độ tiền lương và phúc lợi:
-Giám sát việc thực hiện chính sách lương, BHXH, thuế TNCN,...
-Tổ chức đánh giá nhân viên định kỳ, xây dựng chế độ khen thưởng, kỷ luật.
-Xây mới, duy trì và không ngừng cải tiến các chính sách nhân sự nhằm giữ chân nhân tài.
-Chịu trách nhiệm chính làm việc với cơ quan nhà nước đảm bảo thực hiện các chính sách nhân sự đúng quy định pháp luật.
Thực hiện xây dựng Quy trình quy định và quan hệ lao động:
-Là cầu nối giữa BGĐ và người lao động..
-Tham mưu cho BGĐ các kiến thức về lĩnh vực lao động, luật bảo hiểm, thuế TNCN,…, hệ thống các quy chế, quy trình, xây dựng cơ cấu doanh nghiệp.
-Phối hợp, hỗ trợ các bộ phận liên quan để giải quyết các vấn đề về nhân sự.
-Giải quyết vấn đề về quan hệ lao động, tranh chấp nội bộ, xử lý kỷ luật.
Quản lý, xây dựng bộ phận:
-Phân công công việc, hướng dẫn và hỗ trợ nhân viên trong bộ phận.
-Kiểm soát, quản lý, đôn đốc, điều hành chính xác, hiệu quả hoạt động của Phòng
-Chịu trách nhiệm trước Ban điều hành trong công tác, chức năng, nhiệm vụ của Phòng Nhân sự.
Quản trị về hành chính:
-Nắm được các công tác văn thư lưu trữ, xây dựng biểu mẫu, kiểm soát công văn đi-đến.
-Quản lý dấu pháp lý và dấu chức danh của Công ty.
-Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của Ban lãnh đạo Công ty.
-Theo dõi chi phí phòng HCNS quản lý, xây dựng định mức chi phí văn phòng.
-Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

Độ tuổi 35-45
-Có khả năng giao tiếp, sử dụng tốt Tiếng Anh là một lợi thế.
-Ưu tiên có kinh nghiệm làm giấy phép lao động cho người nước ngoài.
-Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành liên quan.
-Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí TPNS tại doanh nghiệp hoạt động sản xuất hoặc khai thác có 200 lao động trở lên.
-Năng lực cá nhân:
-Cẩn trọng, trung thực, nhiệt tình, có trách nhiệm trong công việc, có tinh thần đoàn kết.
-Chấp nhận thường xuyên đi công tác Hà Nội - Yên Bái khi có yêu cầu.
-Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH.
-Khả năng lập kế hoạch, khả năng làm việc nhóm. Giao tiếp tốt, khả năng lãnh đạo tốt.
-Có khả năng xử lí nhiều tình huống linh hoạt. Khả năng tập trung cao, chịu được áp lực công việc.
-Sử dụng thành thạo Word, Excel, internet.

-Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
-Các chế độ khác : Hiếu, hỷ, ốm đau, thai sản...
-Ngày phép năm, chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Công ty và Pháp luật hiện hành. Lương Tháng 13, thưởng lễ, tết, theo hiệu quả công việc.
-Hỗ trợ ăn trưa tại công ty.
-Mức lương: 25-35 triệu (Hoặc có thể thương lượng thêm)

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-11-16 21:12:04