Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Quản lý và tổ chức phân công thực hiện các thủ tục liên quan đến công tác nhân sự: HĐLĐ, quản lý lao động, bố trí công việc, đánh giá, kỷ luật, nghỉ hưu, nghỉ phép, nghỉ việc riêng...theo quy định pháp luật lao động và quy định công ty.
- Xây dựng và phát triển các mô hình, công cụ, giải pháp quản trị. Xây dựng hệ thống mô tả công việc, xác định hao phí lao động từng vị trí công việc từ đó xác định định biên nhân sự phù hợp nhất.
- Tham mưu các chính sách quản trị cho Ban lãnh đạo nhằm đảm bảo việc quản trị Công ty phù hợp với quy định pháp luật và đúng định hướng của Công ty
- Xây dựng giám sát vận hành hệ thống lương, thưởng, đãi ngộ và các chế độ cho CBCNV
* Công tác hành chính, quản trị và văn thư lưu trữ
- Tổ chức và giám sát công tác văn thư lưu trữ, lễ tân, cung cấp dịch vụ văn phòng cho các Phòng ban, quan hệ đối ngoại với các cơ quan bên ngoài gồm:
- Soạn thảo, lưu trữ văn bản, công văn đi và đến có hệ thống và đúng thể thức trình bày văn bản của công ty. Quản lý và sử dụng con dấu.
- Hướng dẫn và giám sát công tác lễ tân, trực tiếp quan hệ đối ngoại với các cơ quan bên ngoài.
- Lập báo cáo mua và cấp phát văn phòng phẩm; sửa chữa nâng cấp, thanh lý thiết bị văn phòng. Báo cáo tình trạng và tình hình sử dụng theo yêu cầu.
- Thực hiện các công việc đột xuất do Ban Tổng Giám Đốc giao.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên.
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng (word, excel, powerpoint); Internet
- Hiểu biết chuyên sâu về Quản trị nhân sự, Luật lao động, Tâm lý nhân sự.
- Kỹ năng quản lý và phát triển nhân viên.
- Kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương từ 05 năm trở lên.