Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực của công ty, nhà máy sản xuất
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực của công ty
- Xây dựng các chính sách nhân sự từng tháng, quý)
- Quản lý đào tạo (xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo, chương trình đào tạo, đánh giá hiệu quả đào tạo.. toàn hệ thống)
- Xây dựng quy chế lương, thưởng, các biện pháp kích thích người lao động
- Quản lý thực hiện, đánh giá hiệu quả công việc của phòng.
- Tổ chức và kiểm soát công tác nghiệp vụ HCNS chung
- Quản lý quan hệ lao động (tư vấn, giải quyết tranh chấp lao động...)
- Xây dựng các chính sách, chương trình hoạt động phục vụ cho mục tiêu phát triển văn hóa công ty
- Dịch vụ hành chính quản trị: Quan hệ đối ngoại hành chính, công tác xã hội, tổ chức sự kiện, hội thảo, hội nghị, công tác khen thưởng...
- Thiết kế hệ thống quy trình nghiệp vụ mảng phụ trách.
- Xây dựng chính sách và quản lý triển khai an toàn lao động, sức khỏe nghề nghiệp toàn công ty.
- Các nhiệm vụ khác được phân công

- Kỹ năng giao tiếp và đàm phán, thương lượng
- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức thực hiện, phân công giao việc và giám sát thực hiện theo mục tiêu
- Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định có tính hệ thống
- Kiến thức về Đánh giá nhân sự bằng các công cụ KPI, BSC, ASK
- Kiến thức về hệ thống lương 3P, tiêu chuẩn ISO
- Hiểu biết về phần mềm quản trị nhân sự
- Hiểu về Luật lao động và BHXH
- Hiểu biết có kinh nghiệm về ISO 9001:2015
* KINH NGHIỆM:
- Tổi thiểu 10 năm làm việc trong lĩnh vực quản trị HCNS
- Tối thiểu 5 năm ở vị trí tương đương ở các công ty về sản xuất quy mô trên 100 -500 nhân viên trở lên
- Có kinh nghiệm về tổ chức triển khai áp dụng quản lý công việc theo tiêu chuẩn ISO sâu
- Có kinh nghiệm về xây dựng quy chế, quy định và các quy trình thực hiện công việc cho các phòng ban
- Am hiểu về quản lý vận hành sản xuất trong nhà máy về, ATLĐ, PCCC
- Có quan hệ tốt với chính quyền địa phương khả năng ngoại giao làm việc độc lập và chịu được áp lực cao