Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

*** NHÂN SỰ
a/ Tổ chức thực hiện công việc chuyên môn về quản lý nguồn nhân lực
- Xây dựng hệ thống và các chính sách quản trị, phát triền nguồn nhân lực của Công ty
- Tổ chức xây dựng cơ chế thu hút nguồn nhân lực cấp cao
- Tổ chức thực hiện các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng, thuế TNCN, chính sách đãi ngộ cho CBNV trong hệ thống, duy trì kỷ luật lao động, xây dựng môi trường và văn hóa doanh nghiệp.
- Tham gia đánh giá hiệu quả và năng lực làm việc của các phòng/ban.
b/Tham gia xây dựng chiến lược nhân sự và mô hình tổ chức – quản lý của hệ thống
- Tư vấn, xây dựng và tối ưu hóa mô hình tổ chức chung tại Công ty mẹ và các công ty thành viên
- Tham mưu cho BLĐ trong công tác tổ chức xây dựng, triển khai chiến lược và các kế hoạch hành động hàng năm về quản trị và phát triển nguồn nhân lực
- Xây dựng, cải tiến chính sách quản trị và phát triển nguồn nhân lực thống nhất chung toàn hệ thống.
c/Phối hợp Trung tâm quản lý nguồn nhân lực tổ chức đào tạo, cung cấp nguồn nhân lực cho toàn hệ thống
d/ Thực hiện công tác báo cáo định kỳ/ đột xuất và các chức năng nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên
*** HÀNH CHÍNH
a/ Quản lý điều hành công tác hành chính của công ty bao gồm:
- Quản lý cơ sở vật chất
- Duy trì điều kiện môi trường làm việc tốt cho khối văn phòng.
- Quản lý công tác hành chính Văn phong
c/ Đề xuất chính sách, lập và cải tiến các thủ tục, quy trình, biểu mẫu và các hồ sơ khác liên quan đến bộ phận Hành chính
b/ Hỗ trợ hoạt động đối ngoại hiệu quả

*** Kiến thức chuyên môn
• Hiểu biết tốt về quản trị nhân sự, quản trị chiến lược, các mô hình quản trị hiện đại, các phương pháp quản lý hiệu quả của tổ chức, luật lao động
• Giao tiếp tốt bằng tiếng Anh
• Nắm rõ các lĩnh vực hoạt động của công ty
• Am hiểu và đã từng tham gia các dự án xây dựng, phát triển văn hóa doanh nghiệp, quy tắc ứng xử, giá trị cốt lõi, từ điển năng lực…
• Đại học trở lên các chuyên ngành về kinh tế, quản trị nguồn nhân lực, luật…
• Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng
*** Kỹ năng công việc
• Thuyết phục, đàm phán, tạo ảnh hưởng: giỏi
• Ra quyết định: nhanh, chính xác
• Tạo và duy trì các mối quan hệ: giỏi
• Phân tích, tổng hợp, lập kế hoạch: giỏi
*** Kinh nghiệm tối thiểu
• 05 năm kinh nghiệm làm việc quản trị nguồn nhân lực trong nghành dịch vụ .
• Đã có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí TP HCNS/Giám Đốc Nhân Sự trong các doanh nghiệp, Tập đoàn lớn.
*** Lưu ý đặc biệt
• Có khả năng xử lý song song nhiều vấn đề
• Có tư duy logic tốt
• Vẻ ngoài và thực chất đáng tin cậy, tạo sự tin tưởng và an tâm khi chia sẻ thông tin
• Cẩn trọng, quyết đoán, mẫn cán, nghiêm khắc và mềm mỏng khi cần
*** Thông tin khác
• Độ tuổi: 30-35
• Bằng cấp: Đại học
• Thời gian làm việc: Từ thứ Hai đến thứ Sáu
• Thời gian thử việc: 2 tháng
*** WHAT WE CAN OFFER:
• Được cấp máy tính làm việc.
• Được làm việc tại văn phòng tại quận 1
• Lương tháng 13, khen thưởng hàng năm, Thưởng lễ tết, chế độ Công đoàn đầy đủ
• Bảo hiểm sức khỏe PVI hàng năm
• Hỗ trợ ăn trưa tại Bếp ăn Công ty.
• Lương từ 20-35 triệu/tháng

Chế độ bảo hiểm theo quy định
Du lịch, khám sức khoẻ định kỳ
Lương cạnh tranh theo năng lực (20-35 triệu)

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-06-15 10:42:04