Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng.
Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan.
Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
Chịu trách nhiệm công tác ngoại giao, sự kiện, tiệc, phúc lợi của CBNV và lãnh đạo Công ty.
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên.

Nhanh nhẹn, khéo léo, có khả năng thuyết trình và giao tiếp với các cơ quan ban ngành.
Có tinh thần hợp tác, hỗ trợ, cẩn thận, tầm nhìn tốt, làm việc độc lập, quyết đoán.
Am hiểu về công tác ngoại giao, công tác tuyển dụng, đào tạo nhân sự.
Tốt nghiệp Đại Học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh,…
Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ – chính sách của Người lao động.
Có từ 3 – 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Ưu tiên có bằng cấp liên quan đến vị trí.
Khả năng lập kế hoạch, lãnh đạo tốt.

- Môi trường làm việc lịch sự, chuyên nghiệp.
- Xét tăng lương theo Quy định của Công ty.
- Mức lương THƯƠNG LƯỢNG (từ 15 triệu trở lên).
- Được tham gia BHXH, các chế độ khác theo luật lao động.
- Thưởng Lễ, Tết theo quy chế của Công ty, thưởng sinh nhật trong tháng.
- Có cơ hội thăng tiến trong Tập đoàn.

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-10-04 02:52:04