Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Quản lý và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Tìm kiếm nguồn nhân lực để tuyển dụng theo mục tiêu, kế hoạch của công ty
Giám sát thực hiện các nội quy, quy chế, quy định, chính sách, … của công ty
Quản lý dữ liệu: Hồ sơ nhân viên, hợp đồng dịch vụ, tài sản vô hình & hưu hình, …
Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong công ty
Tổ chức đánh giá năng lực, KPI, theo qui định.
Tham mưu & đề xuất cho BGĐ cơ cấu bộ máy hoạt động; xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực tổ chức - hành chánh - nhân sự; công tác đào tạo tuyển dụng; xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động, …
Chi tiết công việc sẽ trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn.

- Khả năng lãnh đạo, triển khai các chiến lược, dẫn dắt đội nhóm, đàm phán tốt,
- Cần có 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Hành chính Nhân sự với các vị trí tương đương trưởng phòng Hành chính Nhân Sự, Giám đốc Nhân sự, Trưởng phòng Tuyển dụng, ...
- Điều kiện cần & đủ đối với vị trí này: Bản lĩnh, nhiệt huyết, trách nhiệm, tận tâm, ..
- Tuổi từ 28 - 45 tuổi

-Tốt nghiệp các ngành liên quan tới Nhân lực, Quản trị, Kinh tế và các ngành liên quan khác.

- Thời gian làm việc: Từ 8h00 - 17h00 ( T2 - T7 )
- Ngày nghỉ: Chủ nhật, Ngày lễ, tết theo luật lao động VN
- Thử việc: 02 tháng
- Cơ hội huấn luyện: Biên soạn các văn bản về pháp luật, Quản lý, điều hành hệ thống, Kỹ năng mềm
- Đồng nghiệp: Vui vẻ, hòa đồng, chia sẻ, ...
- Phúc lợi:
+ Thưởng theo hiệu quả kinh doanh.
+ Hưởng lương theo năng lực
+ Được hưởng đầy đủ chính sách: BHXH, BH sức khỏe, phép năm, hiếu hỷ, sinh nhật, ...
- Phụ cấp khác : Điện thoại , Trách nhiệm, Công tác phí.

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-01-19 19:52:04