Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Xây dựng và cải tiến hệ thống bảng mô tả công việc, khung năng lực, KPIs, chính sách lương, thưởng, phúc lợi cho từng vị trí công việc.
- Xây dựng phương pháp và thực hiện công tác đánh giá hiệu quả làm việc và thành tích làm việc của Nhân viên định kỳ.
- Xây dựng, cải tiến và triển khai các chính sách, quy trình, quy chế làm việc, biểu mẫu của Công ty do Bộ phận phụ trách.
- Tham mưu xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn lực của Công ty.
- Xây dựng chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ, các chương trình gắn kết nhân viên.
- Tham mưu, tư vấn cho Ban lãnh đạo và các Trưởng bộ phận các vấn đề liên quan tới nhân sự và thực hiện các công việc, nhiệm vụ khác được giao bởi Ban lãnh đạo

- Có kiến thức về hoạch định chiến lược, phân bổ nguồn lực, phối hợp hoạt động với các bộ phận khác
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ứng viên có năm sinh từ 1985-1993.
- Tốt nghiệp đại học, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân lực, hành chính nhân sự, luật
- Kỹ năng lãnh đạo nhân viên
- Có kiến thức chuyên sâu về quản lý nguồn nhân lực như tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện, phúc lợi cho nhân viên, hiểu biết về hệ thống thông tin nhân sự, quan hệ lao động.
- Kỹ năng lập kế hoạch

- Lương Từ 15-20 Triệu/tháng tùy năng lực
- Du lịch hàng năm.
- Đóng BHXH theo luật định
- Được nghỉ CN hàng tuần.
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, trẻ trung; đồng nghiệp vui vẻ, thân thiện.
- Thưởng Lễ, Tết.

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-07-26 10:22:04