Trưởng Phòng HCNS

Mô Tả Công Việc
- Lập và cập nhật các chính sách, quy định mới về nhân sự.
- Hỗ trợ các phòng ban khác về vấn đề hành chính.
- Giám sát và mua mới các vật dụng cần thiết.
- Giám sát các hoạt động hành chính khác.
- Quản lý đội bảo vệ, tổ lao công quét dọn, sửa chữa cơ sở vật chất trong công ty.
- Phụ trách các vấn đề nhân sự của công ty: tuyển dụng, đào tạo, tiền lương & phúc lợi, nội quy/quy chế, quan hệ lao động...
- Tư vấn ban giám đốc về các quy định hành chính.
- Cập nhật, thông báo và tư vấn cho ban lãnh đạo công ty áp dụng các quy định của chính phủ Việt Nam vào hoạt động công ty.
- Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
- Biên soạn lại các quy định về an toàn, vệ sinh, lao động và huấn luyện cho nhân viên.

- Anh Văn giao tiếp & kĩ năng MS Office tốt
- Có khả năng phân tích, đưa ra quyết định và giải quyết vấn đề
- Kỹ năng tổ chức và lên kế hoạch tốt
- Nam/nữ, tuổi từ 28-33
- Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành về xã hội.
- Có kiến thức tốt về luật và các nghị định về lao động ở Việt Nam
- Tối thiểu 08 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó tối thiểu 02 năm tại các vị trí quản lý bộ phận nhân sự trong các công ty sản xuất.
- Có kiến thức về các nguyên tắc và thủ tục quản lý văn phòng
- Kỹ năng giao tiếp hiệu quả
- Có khả năng thu thập dữ liệu, biên dịch thông tin, và chuẩn bị báo cáo
- Ưu tiên kinh nghiệm tại các nhà máy .....
Chế độ đãi ngộ
- Thưởng cuối năm dựa trên mức độ hoàn thành công việc, chỉ tiêu KPI được giao cho từng vị trí.
- Thưởng tháng lương 13 (cố định) hàng năm.
- Lương cạnh tranh dựa trên năng lực và kinh nghiệm của từng ứng viên.
- Các chế độ bảo hiểm, nghỉ phép... theo quy định của Luật Lao Động.
- Trợ cấp công tác phí.

Lương tháng 13 và thưởng Tết

Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Pháp luật

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội nâng cao nghiệp vụ và mở rộng phạm vi hiểu biết

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-06-22 20:12:04