Trưởng phòng HCNS

Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty;
Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương – Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc.
Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, quy trình. Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành;
Xây dựng mối quan hệ với các tổ chức, cơ quan nhà nước, doanh nghiệp, cộng đồng,…
Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên
Xây dựng hệ thống các chính sách, quy trình nhân sự; đánh giá, năng lực,...
Chịu hoàn toàn trách nhiệm về công tác nhân sự hành chính, các lĩnh vực phụ trách trong toàn hệ thống Công ty.
Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự;
Phối hợp với các phòng ban thực hiện các mục tiêu, chương trình, kế hoạch chung của Công ty
Lập kế hoạch, ngân sách; thiết mục tiêu, chương trình hành động,… theo định hướng Công ty
Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Triển khai các dự án tuyển dụng, thương hiệu Nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực;
Đánh giá nhu cầu, phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn.
Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,…
Phối hợp, hỗ trợ tổ chức các chương trình huấn luyện, đào tạo nâng cao năng lực cho đội ngũ.

Hiểu biết các chế độ chính sách liên quan đến nhân sự theo quy định của pháp luật.
Có kiến thức về lĩnh vực hoạt động, mục tiêu hoạt động của Công ty.
Kỹ năng quản trị nhân sự (phân công giao việc, theo dõi, kèm cặp, đánh giá, động viên)
Kỹ năng quản lý
Kỹ năng giải quyết vấn đề, ra quyết định
Trung thực, quyết đoán và nhạy bén trong công việc
Có kiến thức xã hội và quan hệ cộng đồng
Tốc độ, máu lửa và có khả năng bám đuổi mục tiêu tốt
Kinh nghiệm làm việc từ 5 năm trở lên trong nghề nhân sự. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành bán lẻ
Kinh nghiệm làm quản lý nhân sự từ 3 năm trở lên
Trình độ học vấn tối thiểu: Đại học chuyên ngành ưu tiên chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh... hoặc các ngành có liên quan
Thái độ, phẩm chất:
Trung thực, nhiệt tình, tự tin, tuân thủ
Tinh thần làm việc với trách nhiệm cao
Cởi mở, thân thiện, hòa nhã
Khả năng chịu áp lực cao trong công việc

Đào tạo
Tăng lương
Chế độ thưởng
Laptop
Công tác phí
Phụ cấp
Chăm sóc sức khỏe
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp thâm niên

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-19 01:20:41