Tuyển dụng:
- Tuyển dụng nhân sự, tham gia phỏng vấn, đào tạo hội nhập nhân viên.
- Thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tìm và giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp phù hợp trong những thời điểm khác nhau.
- Lên kế hoạch và tổ chức triển khai tuyển dụng nhân sự cho Công ty, theo kế hoạch đã được BGĐ phê duyệt hoặc tuyển bổ sung, thay thế cho nhân sự mới nghỉ việc, bị điều chuyển công tác.
- Đánh giá hiệu suất lao động của nhân viên
Quản lý Nhân sự:
- Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và văn hóa doanh nghiệp tích cực.
- Giám sát quy trình làm việc của bộ phận nhân sự mỗi ngày
- Tư vấn, đề xuất, xây dựng/triển khai các hệ thống nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp/hiệu quả.
- Phụ trách xử lý mọi sự vụ liên quan đến người lao động (NLĐ), tổ chức ký hợp đồng thử việc, ký hợp đồng lao động chính thức, chấm công, cho nghỉ phép, cho nghỉ việc, điều chuyển công tác đến đánh giá kết quả hoàn thành công việc, xử lý mâu thuẫn, tranh chấp giữa NLĐ ...
- Quản lý hồ sơ nhân sự.
C&B:
- Giám sát công tác quản lý và cập nhật hồ sơ, quá trình công tác của nhân viên toàn công ty (HĐLĐ, BHXH, lương, chức vụ, khen thưởng, kỷ luật ...)
- Tham gia soạn thảo Nội quy, quy chế làm việc trong Công ty, hướng dẫn và giám sát thực hiện.
- Xây dựng, đề xuất thay đổi các chính sách, chế độ, phúc lợi cho nhân viên công ty theo quy định của pháp luật.
- Giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách liên quan đến quyền lợi của nhân viên công ty.
4. Công tác hành chính
- Theo dõi các chi phí chung của Công ty;
- Tham gia các cuộc họp, lập biên bản họp và nhắc việc cho TGĐ;
- Giúp TGĐ sắp xếp lịch họp, lịch làm việc, chuẩn bị các tài liệu, báo cáo.
- Quản lý Ký túc xá Công ty
- Làm việc với những cơ quan nhà nước liên quan tới thủ tục hành chính (nếu có).
- Quản lý việc mua sắm hàng hóa, dịch vụ; Quản lý tài sản và các hoạt động cấp phát tài sản, trang thiết bị, công cụ dụng cụ cho các hoạt động của công ty;
- Quản lý bếp ăn Công ty
