Trưởng Phòng Hệ Thống Chính Sách Tập Đoàn

- Xây dựng chiến lược chính sách đãi ngộ tập đoàn (nhiều công ty con) phù hợp môi trường kinh doanh nhiều ngành nghề.
- Tham mưu đưa ra công cụ đo lường hiệu suất lao động.
- Đã có kinh nghiệm trong việc tham gia khảo sát tiền lương, tham gia đo lường đánh giá vị trí công việc.
- Tổ chức triển khai và kiểm soát việc thực hiện quy định, quy trình, chính sách tiền lương & chế độ phúc lợi.
- Cập nhật quy định, chính sách pháp luật về tiền lương, BHXH, thuế TNCN và phổ biến thực hiện.
- Cập nhật thông tin lương từ các báo cáo, khảo sát lương của thị trường hàng năm và đánh giá việc thực hiện chính sách lương.
- Tư vấn cho các khối về chính sách tiền lương và chế độ phúc lợi.
- Xây dựng và kiểm soát việc thực hiện kế hoạch chi phí lương- phúc lợi toàn hệ thống.
- Có kiến thức về thuế và bảo hiểm.

- Trình độ: tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành về Nhân sự, Luật.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên làm việc Công ty, Tập đoàn với quy mô nhân viên trên 1000 người.
- Kiến thức: Có kiến thức chuyên sâu về các phương pháp, nguyên tắc xây dựng chính sách lương- phúc lợi; Nắm vững kiến thức về pháp Luật Lao động, Bảo hiểm xã hội, Y tế, Thất nghiệp, Thuế Thu nhập cá nhân.
- Có kinh nghiệm thực hiện các thủ tục hành chính với cơ quan quản lý Nhà nước liên quan đến người lao động.
- Có kinh nghiệm trong việc xây dựng KPI.
- Kỹ năng kết nối với các Khối/Phòng/ Ban/đơn vị trong tổ chức.
- Kỹ năng giao tiếp/Làm việc với Quản lý cấp cao và Lãnh đạo
- Tốt về con số/sắc sảo/kiểm soát tốt
- Kỹ năng phân tích và tổng quát tốt
- Khả năng giao tiếp, đọc hiểu Tiếng Anh cơ bản.

- Pháp lý / Luật: Quản lý điều hành
- Cấp bậc: Quản lý / Trưởng phòng
- Trình độ học vấn: Cử nhân
- Mức kinh nghiệm: 2- 5 năm kinh nghiệm
- Loại công việc: Toàn thời gian cố định
- Giới tính: Nam/Nữ

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 12:20:21