Trưởng Phòng Kế Toán

Quản lý, đào tạo nhân sự thuộc bộ phận kế toán.
Quản lý hệ thống kế toán, sổ sách kế toán, hóa đơn – chứng từ của Công ty theo đúng quy định.
Tham mưu cho lãnh đạo về công tác kiểm soát hoạt động tài chính.
Định kỳ phối hợp với các kế toán viên kế toán tổng hợp; lập báo cáo tài chính tổng hợp tình hình kinh doanh của Công ty.
Điều phối công việc cho các kế toán viên phù hợp;
Lập bảng cân đối kế toán; điều tra các báo cáo nguồn tài chính của Công ty.
Tính toán giá thành sản phẩm; các bút toán tính thuế.
Đối chiếu công nợ với khách hàng – chủ đầu tư – ngân hàng;
Tính lương cho CBNV...
Trực tiếp giám sát, theo dõi các nguồn vốn, quan hệ với các ngân hàng, các tổ chức tín dụng nhằm bảo đảm hoạt động SXKD của công ty.
Phối hợp với kế toán tổng hợp trình bày báo cáo tài chính trước ban lãnh đạo Công ty, với cơ quan kiểm toán.
Lập – trình bày báo cáo tài chính.
Trực tiếp tổ chức và giám sát quá trình lập ngân sách vốn.
Đánh giá hiệu quả quản lý sử dụng vốn của công ty và đề xuất biện pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng vốn.
Kiểm tra, phân tích tình hình thực hiện kế hoạch tài chính đã xây dựng.
Quản lý, giám sát chung các hoạt động kinh doanh của Công ty.
Giám sát, kiểm tra, đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên.
Đào tạo, hướng dẫn, nâng cao nghiệp vụ chuyên môn cho kế toán định kỳ.
Phân tích chi tiết từng khoản mục chi phí của Công ty, từ đó đề xuất các biện pháp điều tiết tăng giảm chi phí hiệu quả.
Kiểm soát quy trình lập các loại tài liệu, sổ sách; quy trình kiểm kê tài sản;
Các nhiệm vụ khác khi có yêu cầu.

Có năng lực nghiệp vụ kế toán, có khả năng tổng hợp, nắm vững chế độ kế toán.
Sử dụng thành thạo phần MS Office và phần mềm kế toán MISA.
Sẵn sàng và chịu được áp lực công việc
Có kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống tốt
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành xây dựng, dự án đầu tư.
Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành kế toán, kiểm toán, tài chính.
Có kinh nghiệm từ 03 năm ở vị trí tương đương trở lên
Trung thực ,quyết đoán, chi tiết và cẩn thận.
Chủ động cập nhật cho BGĐ những vấn đề quan trọng, đưa ra ý kiến tham mưu và tư vấn cho BGĐ ra những quyết định đúng đắn

Ký HĐLĐ chính thức sau thời gian thử thách 2 tháng;
Đánh giá hiệu quả công việc hàng năm cho việc điều chỉnh lương và vị trí làm việc;
Tham gia các khóa đào tạo chuyên môn và kĩ năng mềm để phát triển định hướng nghề nghiệp;
Chế độ lương thưởng cạnh trạnh gồm thưởng năm, lương tháng 13;
Tham gia các hoạt động đội nhóm, ngoại khóa cũng như du lịch nghỉ mát hàng năm của công ty;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-06 23:15:05