Trưởng phòng Kinh doanh Nhãn hàng

Giám sát việc thực hiện nhằm đưa ra những giải pháp tối ưu cho hoạt động kinh doanh
Tổ chức triển khai kế hoạch Kinh doanh đã được phê duyệt một cách hiệu quả nhằm đạt chỉ tiêu kinh doanh đề ra
Tham gia tuyển dụng, tổ chức đào tạo và huấn luyện nhân viên phòng kinh doanh.
Xây dựng kế hoạch kinh doanh Năm, Qúy, Tháng kênh kinh doanh hệ thống toàn quốc
Xây dựng hệ thống NPP, Đại lý trên toàn quốc. Tạo dựng mối quan hệ với Khách hàng
Xây dựng chỉ tiêu đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên, từ đó đề xuất giải pháp tăng doanh số khu vực
Tham gia xây dựng chương trình khuyến mại, chính sách bán hàng theo từng tháng, quý, năm
Thực hiện chế độ báo cáo đầy đủ và kịp thời thơi định kỳ và đột xuất cho ban giám đốc
Xây dựng hệ thống nhân sự kinh doanh toàn quốc, đảm bảo hệ thống hoạt động hiệu quả, ổn định
Thực hiện các công việc khác do Ban Tổng Giám đốc Công ty giao.

Tư duy linh hoạt và có chiến lược
Nam: Độ tuổi từ 30- 40
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Kinh tế, quản trị kinh doanh, marketing
Trình bày: mạnh về xây dựng khuôn mẫu & hệ thống của một bài thuyết trình_ có tính kết nối, rõ ràng, thể hiện đúng trọng tâm và logic. Có kinh nghiệm về phương pháp thuyết trình.
Trung thực, chính trực, tuân thủ thực hiện quy tắc đạo đức kinh doanh, đạo đức chung và đặc biệt là quy định công ty.
Kinh nghiệm từ 3 năm làmTrưởng phòng Kinh doanh, quản lý từ 10- 12 Nhân viên.
Có mối quan hệ rộng rãi với quản lý cấp cao trong và ngoài công ty.
Có kinh nghiệm kiến thức chuyên môn về kinh doanh hệ thống, am hiểu địa bàn khu vực phụ trách
Giao tiếp trôi chảy, rõ ràng. Có kỹ năng lắng nghe và phản hồi tốt, kỹ năng đặt câu hỏi tốt.
Hiểu biết rộng và sâu trong lĩnh vực kinh doanh, thương mại, giao tiếp, đàm phán tốt, có tầm ảnh hưởng tốt, có khả năng phát triển các mối quan hệ.
Đào tạo/ Huấn luyện : khả năng huấn luyện / đào tạo nhân viên làm công việc hiện tại. Giúp nhân viên có thể phát triển đồng thời khuyến khích họ đạt đến vị trí mà họ sẽ thành công. Giao đúng nhiệm vụ hoặc công việc để đào tạo và kiểm tra năng lực của họ.
Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức triển khai, giám sát và báo cáo
Xây dựng đội ngũ nhân viên thành công: sử dụng khả năng khuyến khích, tạo động lực, tinh thần kỷ luật, sát cánh cùng nhau tập trung vào mục tiêu của công ty và đảm bảo đạt hiệu quả công việc.
Nhiệt tình cẩn thận và có trách nhiệm
Có kinh nghiệm làm việc trong các môi trường áp lực, giải quyết các sự vụ phức tạp liên quan đến công việc và con người

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-05-26 00:30:05