Trưởng Phòng Kinh Doanh Phát Triển Đối Tác

CHỨC NĂNG- NHIỆM VỤ CỦA VỊ TRÍ
- Phát triển data khách hàng doanh nghiệp từ các đại lý kinh doanh.
- Xây dựng và thực hiện chiến lược phát triển và duy trì mối quan hệ với đại lý.
- Lãnh đạo và quản lý đội ngũ phát triển đại lý.
- Quản lý và tối ưu hóa quy trình làm việc với đại lý.
- Phân tích và báo cáo.
Thực hiện các công việc khác theo phân công chỉ đạo của cấp trên.
KẾT QUẢ ĐẦU RA
- Tuyển dụng, đào tạo.
- Kế hoạch hành động.
- Doanh số team.
- Hệ thống báo cáo
- Kế hoạch kinh doanh.
- Doanh số cá nhân.
- Xây dựng, đề xuất chính sách và quy trình làm việc với đại lý.
NHIỆM VỤ CỤ THỂ
- Theo dõi và điều chỉnh chiến lược phát triển đại lý dựa trên tình hình thực tế và phản hồi từ thị trường.
- Đặt mục tiêu, giám sát hiệu suất và đánh giá nhân viên định kỳ.
- Thực hiện các hoạt động tiếp thị và quảng bá để tăng cường nhận diện thương hiệu và thu hút đại lý mới.
- Phối hợp với các phòng ban khác để đảm bảo quy trình làm việc với đại lý hoạt động hiệu quả.
- Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ chuyên viên phát triển đại lý kinh doanh.
- Thu thập, phân tích và báo cáo các số liệu liên quan đến hoạt động của đại lý định kỳ cho ban lãnh đạo.
- Phát triển data khách hàng doanh nghiệp từ các đại lý kinh doanh
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các đại lý hiện tại và tiềm năng.
- Phát triển các chương trình, chiến dịch nhằm thu hút và phát triển mạng lưới đại lý.
- Xây dựng, triển khai và cải tiến quy trình làm việc với đại lý để nâng cao hiệu quả và giảm thiểu rủi ro.
- Phân tích thị trường, xác định cơ hội phát triển đại lý mới và lập kế hoạch chiến lược.
- Theo dõi và dự báo xu hướng thị trường để định hướng chiến lược dài hạn.
- Đảm bảo sự hài lòng của đại lý thông qua hỗ trợ và dịch vụ chất lượng.
- Sử dụng các công cụ và phần mềm quản lý để theo dõi và báo cáo hiệu quả hoạt động của đại lý.
- Tạo môi trường làm việc tích cực và khuyến khích tinh thần làm việc nhóm.
- Đánh giá hiệu quả của các chiến lược phát triển đại lý và đề xuất các biện pháp cải thiện.
KẾT QUẢ ĐẦU RA
- Tham gia góp ý, xây dựng các quy trình, chính sách.
- Tổ chức chương trình, sự kiện dành cho đại lý
- Tuyển dụng 50% số lượng CVKD theo định biên được phê duyệt.
- Kế hoạch hành động.
- Thời lượng đào tạo CVKD
- Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh
- Kế hoạch kinh doanh.
- Doanh số cá nhân- Doanh số đội nhóm
- Báo cáo phân tích thị trường.

YÊU CẦU VỀ KIẾN THỨC, KINH NGHIỆM VÀ KỸ NĂNG
Kinh nghiệm: Tối thiểu 2- 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương
Kiến thức: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Tài chính ngân hàng, quản trị kinh doanh, Kế toán, kiểm toán, tài chính doanh nghiệp hoặc tương đương
Other: Chuẩn mực trong lời nói, hành vi, thái độ
Có khả năng tư duy, sáng tạo; khả năng thu thập, phân tích và đánh giá tổng hợp thông tin.
Thái độ: Có thái độ tích cực, cầu tiến, ham học hỏi
Kỹ năng: Có kỹ năng tư vấn tài chính, bán hàng, tư vấn dịch vụ, teamwork, quán lý đội nhóm

Thu nhập: đàm phán trực tiếp theo năng lực và kinh nghiệm
Được tham gia BHXH khi trở thành nhân viên chính thức
Thưởng: Hiệu quả công việc, các ngày lễ, ngày kỷ niệm.
Cơ hội được làm việc trong môi trường gắn kết và hướng đến chuyên nghiệp, thăng tiến
Phúc lợi: Các chế độ thăm hỏi bản thân và gia đình, Chúc mừng sinh nhật, Chế độ du lịch nghỉ mát hàng năm
Cơ hội được đào tạo và hướng dẫn bởi Chuyên gia Quản trị Hệ thống Nhân sự
Môi trường làm việc trẻ, năng động, thân thiện và xanh mướt mượt, đồng nghiệp chân tình cởi mở.
Ban lãnh đạo lắng nghe, đồng hành và hỗ trợ hết mình

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-28 21:55:03