Trưởng Phòng Kinh Doanh (Unit Manager) Thu Nhập Hấp Dẫn, Cơ Hội Thăng Tiến

Mục tiêu Tuyển dụng
- Theo dõi và hỗ trợ liên tục để duy trì số lượng nhân sự đúng yêu cầu, phát triển đội ngũ đạt chuẩn KPI của công ty.
- Đảm bảo xây dựng đội ngũ có tối thiểu 5 FC.
Xây dựng Văn hóa Đội nhóm
- Họp team hàng ngày: Tổ chức buổi họp sáng (Morning Meeting) để triển khai thông tin, cập nhật công việc, và nắm bắt tình hình thực tế, giúp team bắt đầu ngày mới hiệu quả.
- Tạo động lực và gắn kết: Tổ chức các hoạt động đội nhóm, các buổi chia sẻ kinh nghiệm và các chương trình gắn kết khác nhằm xây dựng mối quan hệ và giữ chân nhân viên.
Đào tạo và Phát triển Nhân viên
- Hướng dẫn thực chiến: Kèm cặp, động viên và đồng hành cùng FC trong quá trình gặp gỡ khách hàng để tăng khả năng chốt hợp đồng cho từng FC.
- Đào tạo sản phẩm và kỹ năng: Cung cấp và đảm bảo nhân viên nắm vững các sản phẩm bảo hiểm của BIDV Metlife, cùng với kỹ năng tư vấn chuyên nghiệp.
- Khuyến khích phát triển cá nhân: Giúp mỗi nhân viên thiết lập mục tiêu, duy trì động lực, và phát triển bản thân theo từng giai đoạn.
Đảm bảo Doanh số
- Duy trì hiệu suất: Đặt mục tiêu doanh số trung bình là 15 triệu đồng/FC mỗi tháng và theo dõi chặt chẽ hiệu quả công việc của từng FC.
- Doanh số cá nhân của FC: Đảm bảo mỗi FC có ít nhất 1 hợp đồng mỗi tháng.
Giám sát và Báo cáo
- Review định kỳ hàng tuần: Thực hiện các buổi họp đánh giá định kỳ để hỗ trợ và điều chỉnh phương hướng nếu cần thiết.
- Theo dõi hoạt động gặp gỡ khách hàng mỗi ngày.
- Hướng dẫn và hỗ trợ các FC lập báo cáo hoạt động hàng ngày để dễ dàng theo dõi tiến độ và cải thiện kịp thời khi cần.
- Báo cáo kinh doanh: Báo cáo đầy đủ hoạt động kinh doanh của đội nhóm lên cấp trên hàng ngày, đảm bảo minh bạch và dễ dàng đánh giá hiệu quả.

- Có ít nhất 6 tháng kinh nghiệm quản lý đội nhóm từ 5 nhân sự trở lên. Được đào tạo bài bản trước khi bắt đầu công việc (UV ngoài ngành)
- Độ tuổi: Từ 26 trở lên
- Ưu tiên ứng viên có đội nhóm sẵn.
- Có kỹ năng phát triển quan hệ cá nhân và giao tiếp tốt.
- Có kỹ năng đánh giá và ra quyết định – có thể ra các quyết định kinh doanh kịp thời.
- Nắm được kỹ thuật và các nguyên tắc lập kế hoạch quản lý khách hàng gồm: Phân tích nhu cầu khách hàng, chiến lược khách hàng, kế hoạch hành động và thiết lập mục tiêu.
- Có kỹ năng lãnh đạo – có thể lãnh đạo, dẫn dắt, truyền cảm hứng, tạo động lực và phát triển đội ngũ kinh doanh nhằm triển khai các hoạt động kinh doanh.

- Lương cơ bản: 8,000,000 VND/ tháng.
- Hỗ trợ từ quản lý: Được nhận sự hỗ trợ và hướng dẫn từ các cấp quản lý giàu kinh nghiệm trong ngành bảo hiểm, giúp phát triển kỹ năng và định hướng rõ ràng.
- Cơ hội thăng tiến: Định kỳ 6 tháng xét duyệt thăng tiến, tạo cơ hội phát triển lâu dài trong sự nghiệp.
- Thưởng KPI: Thưởng theo KPI hàng tháng khi đạt các chỉ tiêu đề ra.
- Hoa hồng: Theo doanh số hàng tháng và hàng quý của đội nhóm từ 30%- 40% doanh số
- Thời gian làm việc: linh động theo khả năng ứng viên.
- Du lịch: trong & ngoài nước
- Môi trường làm việc: hiện đại, năng động, chuyên nghiệp

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-16 08:35:03