Trưởng Phòng Kỹ Thuật Ngành Thời Trang

Theo dõi và xử lý các lỗi kỹ thuật phát sinh trong quá trình sản xuất.
Báo cáo tiến độ và đề xuất giải pháp kỹ thuật lên Ban Giám đốc.
Đề xuất giải pháp cải tiến kỹ thuật, tăng hiệu suất, giảm lỗi sai.
Phối hợp với phòng thiết kế, phòng mua hàng, bộ phận kho và QA/QC để đồng bộ quy trình.
Phối hợp QC để đảm bảo chất lượng kỹ thuật của sản phẩm theo tiêu chuẩn của Jang Hana.
Chỉnh sửa rập mẫu để phù hợp sản xuất hàng loạt và lên kế hoạch nhảy size nếu cần.
Đào tạo kỹ thuật cho thợ may và các bộ phận liên quan.
Hỗ trợ Quản lý sản xuất lên kế hoạch sản xuất hàng loạt dựa trên điều kiện kỹ thuật.
Phối hợp với bộ phận Thiết kế để kiểm tra tính khả thi và tối ưu của bản vẽ thiết kế.
Hướng dẫn kỹ thuật may chi tiết cho tổ trưởng và công nhân may mẫu.
Duyệt và kiểm tra rập, thông số, định mức nguyên phụ liệu.

Yêu cầu đối với ứng viên
- Trình độ học vấn :
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên
Chuyên ngành :
Ngành Thiết kế thời trang, Công nghệ may, Kỹ thuật may.
- Kinh nghiệm :
Ít nhất 3–5 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực thời trang cao cấp hoặc thời trang thiết kế.
- Kỹ năng chuyên môn :
Nắm vững kỹ thuật may, kỹ thuật cắt rập, nhảy size, thông số, định mức.
Có kinh nghiệm làm việc với các loại chất liệu cao cấp như lụa, voan, tafta, organza…
Khả năng đọc hiểu bản vẽ thiết kế, tư duy thẩm mỹ tốt.
- Thái độ/tố chất :
Làm việc cẩn thận, tỉ mỉ, tinh thần trách nhiệm cao.
- Kỹ năng quản lý nhóm, phân tích và xử lý vấn đề kỹ thuật.

Thưởng hiệu suất:Thưởng theo KPI/tháng cho từng cá nhân & Tập thểThưởng theo kết quả kinh doanh định kỳ quý, năm (căn cứ theo doanh số hoặc hiệu quả hoạt động chung).Chính sách thưởng nóng cho từng dự án, khi hoàn thành vượt chỉ tiêu hoặc đóng góp nổi bật.
Cơ hội phát triển & Gắn bó lâu dài:Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, cởi mở và sáng tạo.Cơ hội học hỏi từ các chuyên gia đầu ngành nhiều kinh nghiệm trong ngành thời trang – trang sức cao cấp.Được đào tạo nội bộ, tham gia các chương trình phát triển kỹ năng chuyên môn và quản lý.Có lộ trình thăng tiến rõ ràng cho từng vị trí.
Chính sách đãi ngộ & Chế độ lương thưởng:Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực thực tế và phù hợp với mặt bằng thị trường.Xét tăng lương định kỳ 6 tháng/lần hoặc theo hiệu quả công việc đột xuất.Phụ cấp cơm trưa, công tác phí theo từng vị trí cụ thể.
Phúc lợi & Chăm sóc nhân viên:Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định nhà nước.Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ, nghỉ thai sản, cưới hỏi, hiếu hỷ... đầy đủ và linh hoạt.Tặng quà sinh nhật, thưởng các dịp Lễ – Tết, du lịch teambuilding, Year End Party…

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-21 05:10:02