Trưởng Phòng L&D

Thấu hiểu mục tiêu chiến lược kinh doanh, chất lượng nguồn nhân sự cần có và hiện có để phục vụ mục tiêu chiến lược từ đó xây dựng chiến lược/kế hoạch đào tạo và phát triển nhân sự ngắn, trung và dài hạn.
Quản lý chi phí đào tạo
Quản trị và vận hành phần mềm đào tạo, đánh giá năng năng lực nhân sự
Tham vấn cho ban TGĐ và các trưởng đơn vị hoạt động L&D
Trực tiếp đào tạo các năng lực chung của Công ty
Đồng hành và hỗ trợ nhân sự hoàn thành lộ trình nâng cao năng lực
Chủ trì và hướng dẫn, đảm bảo các vị trí trong công ty có đầy đủ mô tả công việc và khung năng lực theo mục tiêu chiến lược
Xây dựng, cải tiến và chuẩn hóa hệ thống đào tạo nội bộ theo KNL, hệ thống quy trình, quy định, chính sách liên quan tới L&D
Tổ chức, điều phối các hoạt động đào tạo và phát triển nhân sự
Xây dựng và triển khai Career Path, quản trị Talent Pool của công ty
Xây dựng và triển khai các hoạt động phát triển văn hóa sáng tạo, học hỏi và phát triển trong Công ty
Xây dựng và tổ chức các hoạt động đánh giá đo lường chất lượng năng lực nhân sự trong hệ thống- Cùng các trưởng đơn vị xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nhân sự, đảm bảo mỗi nhân sự đều có IDP riêng và lộ trình hoàn thiện năng lực
Đo lường đánh giá, cải tiến hoạt động L&D

Năng lực xây dựng, quản lý và phát huy hiệu suất làm việc của đội nhóm tốt
Ngoại ngữ: có thể giao tiếp tiếng Anh là 1 lợi thế
Kiến thức chuyên môn sâu rộng về đào tạo và phát triển
Có bằng Cử nhân trở lên thuộc chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
Tư duy nhanh, tích cực, tư duy đào tạo gắn với khung năng lực và kinh doanh
Năng lực thiết kế tài liệu đào tạo và các hình thức phát triển nhân sự (training, coaching, Mentoring,..)
Năng lực xây dựng và triển khai khung năng lực, đào tạo và phát triển theo khung năng lực
Hoạt ngôn, truyền cảm hứng, cầu tiến, ham học hỏi, khả năng kết nối và mở rộng Network tốt
Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành sáng tạo số/công nghệ.
Năng lực xây dựng và triển khai Career Path, Talent pool

CHẾ ĐỘ LƯƠNG, THƯỞNG

Thu nhập: 25- 35 triệu + thưởng tháng/quý/năm
Lương được xem xét tăng định kỳ hàng tháng.
Lương tháng 13, thưởng các ngày lễ tết, sinh nhật công ty
Trả lương đúng hạn trong mọi hoàn cảnh luôn là nguyên tắc bất di bất dịch tại Sconnect.
Thời gian làm việc: Từ 8h30- 17h30 (nghỉ trưa 1 tiếng)

Từ thứ 2 đến thứ 7 (thứ 7 làm cách tuần)
PHÚC LỢI

Phúc lợi với bố mẹ và con của CBNV
Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức.
Qũy hỗ trợ tài chính: Sconnect hỗ trợ cho vay 0% lãi suất đối với các CBNV chính thức.
Du lịch với quản lý/lãnh đạo
Cổ tức, cổ phần với lãnh đạo/quản lý
Chế độ tập Gym, S- cafe, Fantry- ăn trưa tại văn phòng
Du lịch nước ngoài và các hoạt động gắn kết nội bộ

PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC VÀ LỘ TRÌNH CÔNG DANH:

Nâng cao năng lực chuyên môn và năng lực lãnh đạo luôn là quan tâm hàng đầu của Sconnect
Lộ trình công danh rõ ràng:

+ Theo chuyên môn: Nhân viên- Chuyên viên- Chuyên viên cấp cao- Chuyên gia- Chuyên gia cấp cao
+ Theo quản lý: Nhân viên- Chuyên viên- Chuyên viên cấp cao- Quản lý cấp trung- Quản lý cấp cao- Lãnh đạo cấp trung- Lãnh đạo cấp cao

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-15 20:30:02