Trưởng phòng Lao động tiền lương

- Xây dựng và quản lý hệ thống thang bảng lương phù hợp với chính sách lương của Công ty;
- Quản lý và giám sát chức năng, nhiệm vụ, MTCV, KPIs, quy trình nghiệp vụ cho các bộ phận;
- Tiếp nhận, xử lý quy trình tính lương, hoàn thiện và phát triển chính sách phúc lợi của Công ty;
- Quản lý hệ thống quan hệ lao động (Tiếp nhận nhân sự, đánh giá thử việc, thăng tiến, sa thải, Hợp đồng lao động, BHXH, Công đoàn...);

- Xây dựng quy trình chính sách phúc lợi;

- Trực tiếp làm việc về nghĩa vụ đối với cơ quan quản lý Nhà nước (BHXH, Công đoàn, Sở ngành liên quan...).

- Nắm bắt nhu cầu thu nhập bình quân của khu vực;

- Thực hiện các loại báo cáo theo yêu cầu của BLĐ;

- Cập nhật nhanh chóng luật, nghị định, quy chế,... nhà nước ban hành;

- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

- Có kỹ năng tốt về việc lập kế hoạch, xây dựng mục tiêu làm việc cho bộ phận và cá nhân;
- Có tính chủ động trong công việc;
- Am hiểu luật Lao động, thị trường lao động;
- Xây dựng hệ thống Bảo hiểm, Phúc lợi;
- Nhiệt tình, có định hướng làm việc lâu dài, ổn định với công ty;
- Tư duy tổng hợp tốt;
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng (word, excel, powerpoint).
- Có kỹ năng tốt về công tác quản lý, sắp xếp tổ chức triển khai, báo cáo công việc;
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên ngành Quản trị nhân lực, quản trị doanh nghiệp, quản trị kinh doanh, Luật…
- Có tinh thần trách nhiệm cao;
- Cầu tiến, có tinh thần học hỏi để phát triển cá nhân;
- Trên 5 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí trưởng phòng C&B;
- Xây dựng hệ thống thang bảng lương, hệ thống KPIs;
- Quản lý hồ sơ nhân sự và xử lý quan hệ lao động;
- Có kỹ năng giao tiếp tốt, tự tin;

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 10:57:26