Trưởng Phòng Marketing

Trách nhiệm 1: Công việc chuyên môn (Branding 70% – Performance 30%)– Xây dựng và quản lý chiến lược thương hiệu: Phát triển chiến lược thương hiệu tổng thể để nâng cao nhận diện và giá trị của thương hiệu công ty– Thực hiện nghiên cứu thị trường để hiểu rõ nhu cầu và xu hướng của khách hàng, từ đó điều chỉnh các chiến lược thương hiệu cho phù hợp.– Phát triển và triển khai các chiến dịch quảng cáo để đạt được mục tiêu doanh số và tăng cường khả năng tiếp cận khách hàng.– Theo dõi, phân tích và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch marketing, điều chỉnh chiến lược dựa trên dữ liệu và kết quả thu được. Sử dụng các công cụ phân tích để đo lường ROI và điều chỉnh chiến lược quảng cáo dựa trên dữ liệu thực tế nhằm tối ưu hóa chi phí và tăng hiệu quả.
Trách nhiệm 2: Quản lý đội ngũ– Tổ chức đào tạo và quản lý các nhân viên trong team phụ trách để đạt được các mục tiêu kinh doanh.– Đánh giá hiệu suất của các thành viên trong đội ngũ, cung cấp phản hồi và hỗ trợ để cải thiện hiệu quả làm việc.
Trách nhiệm 3: Các công việc khác– Kết hợp với các phòng ban để theo sát và báo cáo, cập nhật tiến độ công việc, kết quả thực hiện.– Các công việc khác theo sự phân công của BLĐ để đảm bảo mục tiêu chung.

Kinh nghiệm:– Ứng viên có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, trong lĩnh vực giáo dục.– Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong mảng du học nghề.
Thái độ/Tính cách:– Đoàn kết: đội ngũ gắn bó và thấu hiểu lẫn nhau.– Nhiệt thành: chân thành và nhiệt tình với đồng nghiệp và với công việc chung.– Linh hoạt: linh hoạt mọi phương pháp, cách thức để đạt mục tiêu chung.– Kỷ luật tự thân biết phải làm gì và làm như thế nào trong từng trường hợp.– Quyết liệt: không làm thì thôi, làm thì làm cho tới nơi tới chốn.– Tư duy phát triển bản thân: luôn tìm mọi cơ hội, cách thức và công cụ để nâng cấp bản thân.
Học vấn: Tốt nghiệp Đại học, không yêu cầu chuyên ngành.
Giới tính: Nam/Nữ
Kỹ năng:– Kỹ năng lập kế hoạch.– Kỹ năng đo lường và cải tiến.– Kỹ năng lãnh đạo, dẫn dắt đội ngũ.– Kỹ năng đào tạo, quản lý hiệu suất đội ngũ.– Kỹ năng xử lý vấn đề

Thông tin khác:– Có quỹ đào tạo upto 10.000.000 VNĐ/người/năm.– Thưởng cổ phiếu mỗi năm ngoài thưởng kinh doanh cuối năm.– Chế độ nhân sự đầy đủ theo quy định (bảo hiểm, 12 ngày phép, nghỉ lễ Tết).– Du lịch, teambuilding hàng năm.
Thu nhập:– Lương cứng: 20.000.000 VNĐ/tháng.– Phụ cấp ăn trưa: 500.000 VNĐ/tháng.– Hỗ trợ gửi xe, điện thoại theo quy định của Công ty.– Có phụ cấp công tác (nếu phát sinh).– Thử việc 02 tháng, nhận 85% lương chính thức.– Thưởng kinh doanh tính theo % lợi nhuận của công ty, minh bạch, rõ ràng, trung bình từ 300.000.000 – 500.000.000 VNĐ/năm.– Lương tháng 13.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-04 12:10:03