Trưởng Phòng Marketing

Đo lường và đánh giá hiệu quả: Đo lường hiệu quả của các chiến dịch marketing, từ đó rút ra bài học và điều chỉnh chiến lược.
Lập kế hoạch và chiến lược marketing: Xây dựng kế hoạch marketing tổng thể, bao gồm các mục tiêu, chiến thuật, ngân sách và thời gian thực hiện.
Xây dựng thương hiệu: Xây dựng và quản lý hình ảnh thương hiệu, tạo dựng nhận diện thương hiệu trong tâm trí khách hàng, đối tác.
Phân tích thị trường: Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh, hành vi của khách hàng để đưa ra những quyết định đúng đắn.
Quản lý các hoạt động marketing: Quản lý các hoạt động marketing như quảng cáo, khuyến mãi, truyền thông, sự kiện, quan hệ công chúng.
Công việc khác:

Hợp tác chặt chẽ với các Khối/Phòng ban trong Công ty để đảm bảo hoạt động Markeitng được diễn ra hiệu quả, chất đáp ứng tiêu chuẩn của công ty và khách hàng.
Tham gia vào các cuộc họp chiến lược để cung cấp thông tin, đóng góp ý tưởng và tư vấn về các cơ hội định vị và mở rộng kinh doanh.
Báo cáo kết quả: Báo cáo kết quả hoạt động marketing cho Ban Tổng giám đốc và các bên liên quan.
Đào tạo và phát triển đội ngũ: Xây dựng và phát triển đội ngũ marketing chuyên nghiệp, hiệu quả.

Ưu tiên nhân sự đã từng làm lĩnh vực tự động hóa, sản xuất và B2B.
Ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm Trưởng phòng Marketing.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Quản trị Kinh doanh, Thương mại điện tử, Kinh doanh quốc tế, Truyền thông hoặc các lĩnh vực liên quan.

Hiểu biết về marketing: Nắm vững các kiến thức về marketing, quảng cáo, truyền thông.
Kỹ năng phân tích: Khả năng phân tích dữ liệu, đưa ra những quyết định dựa trên số liệu.
Kỹ năng lãnh đạo: Lãnh đạo và quản lý đội ngũ marketing.
Kỹ năng xây dựng hệ thống quy định, quy trình và ứng dụng số hóa trong công tác quản trị hoạt động chuyên môn.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm: Giao tiếp tốt và làm việc nhóm hiệu quả với các bộ phận khác trong công ty, khách hàng và đối tác.
Kỹ năng sáng tạo: Đưa ra những ý tưởng mới, độc đáo để thu hút khách hàng.

Mức lương hấp dẫn: Tùy thuộc vào kinh nghiệm và năng lực của ứng viên.
Thưởng doanh số và KPIs: Thưởng theo doanh thu và chỉ tiêu KPIs đạt được .
Chế độ bảo hiểm và phúc lợi bổ sung:
Nghỉ phép và nghỉ lễ theo quy định.
Các chế độ phúc lợi khác của công ty như: Khám sức khỏe định kỳ, Nghỉ hè, SN Công ty, Thưởng các ngày Lễ lớn, Sinh nhật, Thăm hỏi ốm đau, Hiếu hỉ....
Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp:
Tham gia các chương trình đào tạo về kỹ thuật và phát triển kinh doanh.
Lộ trình thăng tiến: Cân nhắc thăng tiến lên các vị trí cao hơn như Giám đốc Marketing
Cơ hội tham gia hội thảo và đào tạo tại nước ngoài.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-18 21:40:03