Trưởng Phòng Marketing (Mỹ Phẩm)

Nghiên cứu, phân tích thị trường:

Xây dựng & định hướng kế hoạch, chiến lược, mục tiêu, ... phù hợp với sản phẩm công ty.
Phân tích thị trường, khách hàng mục tiêu, xu hướng, ...

Xây dựng, triển khai chiến lược marketing:

Xây dựng, quản lý các nội dung marketing sáng tạo và thu hút: quảng cáo, quảng bá, sự kiện, ... chạm đến khách hàng mục tiêu.
Lựa chọn công cụ marketing phù hợp để phát triển nội dung; phân bổ ngân sách hiệu quả.
Đưa ra những thay đổi kịp thời, phù hợp để không ảnh hưởng đến toàn bộ chiến lược.
Xây dựng và phát triển chiến lược thương hiệu.

Quản trị chiến lược sản phẩm:

Nghiên cứu tính năng & tính năng vượt trội của sản phẩm, xác định nhu cầu khách hàng, định hướng các chương trình/ hoạt động phù hợp, theo dõi cạnh tranh và theo dõi phản hồi của khách hàng.

Giám sát, đo lường, đánh giá và điều chỉnh hoạt động Marketing:

Đo lường, đánh giá hiệu quả của từng chiến dịch.
Giám sát các hoạt động liên quan đến marketing như: quảng cáo, SEO, nội dung, thiết kế, ... để có những đánh giá chính xác nhất.
Thiết lập hệ thống các tiêu chí, chỉ số đánh giá khách quan để kịp thời đưa ra các giải pháp, hành động xử lý trước những rủi ro hoặc vấn đề phát sinh, đảm bảo đạt được mục tiêu chiến lược.

Xây dựng quy trình vận hành và phối hợp truyền thông nội bộ:

Phối hợp với các phòng ban liên quan để hoàn thiện chính sách, quy trình vận hành cũng như triển khai các dự án nhằm mục đích phát triển thương hiệu.
Phối hợp thực hiện truyền thông nội bộ nhằm phát triển văn hóa công ty.

Ưu tiên có kinh nghiệm ngành hàng mỹ phẩm, thời trang, FMCG.
Hiểu rõ, nhạy về ngành.
Trình độ: Cử nhân (hoặc tương đương trở lên).
Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí MM hoặc BM.
5 năm kinh nghiệm marketing, branding marketing, product marketing, ...

Tham gia BHXH, nghỉ phép năm (phép năm tăng theo thâm niên làm việc hàng năm, lên đến 18++ ngày)
Môi trường làm việc chuyên nghiệp.
Mức lương cạnh tranh (đến 70 triệu).
Party thường xuyên, du lịch/Teambuilding hàng năm.
Cơ hội thăng tiến và phát triển tối đa năng lực.
Chính sách đào tạo phát triển phù hợp để nâng cao chuyên môn và kỹ năng.
Thưởng nóng thâm niên 3 năm (5 triệu), 5 năm (15 triệu),...
Chính sách thưởng/ quà vào các dịp lễ, tết, sinh nhật, kết hôn,...
Điều chỉnh lương tối thiểu 1 lần/ năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-19 19:05:03