TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

Quản lý, giám sát, hướng dẫn, phân công công việc, và đánh giá khả năng hoàn thành công việc của từng nhân viên thuộc P.HCNS/CNVL,..
- Tham mưu và đề xuất lên BGĐ các chương trình đào tạo cần thiết cho CBCNV.
- Cập nhật và tham mưu cho BGĐ các quy định mới về pháp luật: nhân sự, tiền lương, bảo hiểm xã hội, hoạt động kinh doanh của công ty.
- Thực hiện (việc xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện và báo cáo,..) công tác PCCC, an toàn lao động, vệ sinh lao động toàn Công ty. Quản lý hồ sơ, kho chất thải nguy hại: báo cáo hàng năm. Lập hồ sơ theo quy định Luật môi trường.
- Hỗ trợ giải quyết các vấn đề khiếu nại liên quan đến người lao động về chế độ, quyền lợi,…
- Quản lý, giám sát tất cả CBNV thuộc phòng HCNS thực hiện các nghiệp vụ, công việc theo đúng quy trình ISO hiện hành, nội quy công ty, các quy định liên quan khác,..
- Quản lý và điều động đội xe công ty theo quy định.
- Quản lý, kiểm tra công tác bảo vệ về quy định đội bảo vệ Trường Long, quy trình ra vào cổng,..
- Hỗ trợ các bộ phận khác về công tác quản trị nhân sự
- Quản lý, giám sát công việc của nhân viên IT (kế hoạch kiểm tra định kỳ, bảo dưỡng, vệ sinh,..hệ thống PC, mạng máy tính, hệ thống camera,…)
- Quản lý, giám sát cấp phát bảo hộ lao động, đồng phục, VPP theo quy định.
- Kiểm tra báo cáo tình hình nhân sự tuyển dụng/nghỉ việc tại chi nhánh theo định kỳ hoặc đột xuất/theo yêu cầu của Ban giám đốc Công ty.
- Quản lý, kiểm tra việc thực hiện bảo trì điện – nước nhà máy, nhà xưởng theo quy định, tư vấn hoặc tham mưu cho BGĐ các hướng khắc phục khi có sự cố,..
- Tiếp đoàn hoặc liên hệ cơ quan ban ngành khi có yêu cầu công việc
- Quản lý, kiểm tra việc tuyển dụng (bao gồm: Phương án, cách thức , lựa chọn kênh tuyển dụng,..) và trình BGĐ xem xét, phê duyệt.
- Quản lý, giám sát: việc tổ chức và tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu từng phòng ban, thông báo lương, quyền lợi và trách nhiệm của người lao động cho người lao động biết.

Nam/Nữ tuổi từ 30 trở lên
-Quản trị nguồn nhân lực, kinh tế, các ngành liên quan (ưu tiên ứng viên có thêm kiến thức xây dựng)
-Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm ứng dụng liên quan
-Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các ngành Quản trị nhân sự, Quản lý công nghiệp, Luật....
Ưu tiên tối thiểu trên 2 năm kinh nghiệm làm vị trí tương đương.
- Chịu áp lực cao trong công việc, sẵn sàng cho các chuyến đi công tác.
- Tuy duy phân tích, tổng hợp các số liệu, thống kê và có giải pháp cải thiện tốt.
- Có kỹ năng thực hiện và kiểm soát tốt các báo cáo.
- Khả năng quản lý công việc, lập kế hoạch quản trị nhân sự.
- Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán, chuyển tải thông tin, chia sẻ các chính sách, nội quy, quy định đến nhân viên phòng và có khả năng tạo động lực làm việc cho nhân viên.

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-04-20 18:52:04