Trưởng phòng Nhân sự

Báo cáo cho: Giám đốc Nhân sự
Địa điểm làm việc: ​Đường số 6, KDC Him Lam, Phường Tân Hưng, Tp.HCM (Quận 7)
Mô tả công việc:
Xây dựng và triển khai kế hoạch tái cấu trúc nhân sự

Phối hợp triển khai các thay đổi về tổ chức và nhân sự theo kế hoạch tái cấu trúc đã được duyệt.
Phân tích hiện trạng cơ cấu tổ chức, định biên lao động, chức năng – nhiệm vụ các phòng ban để xác định các vấn đề trọng yếu cần tái cấu trúc.
Lập kế hoạch hành động chi tiết (timeline, nguồn lực, chi phí, rủi ro, phương án truyền thông)
Xây dựng phương án tái cấu trúc: điều chỉnh mô hình tổ chức, tinh gọn bộ máy, sắp xếp lại chức năng – nhiệm vụ, rà soát và đánh giá lại định biên.

Tư vấn chiến lược về tổ chức và nhân sự cho Ban Lãnh đạo

Đề xuất định hướng phát triển nguồn nhân lực phù hợp chiến lược công ty trong từng giai đoạn.
Phân tích tác động của các chính sách nhân sự đến hoạt động kinh doanh và đưa ra khuyến nghị cải thiện.
Tư vấn mô hình tổ chức tối ưu, giải pháp nâng cao hiệu suất nhân sự và năng lực đội ngũ quản lý.

Quản lý thay đổi (Change Management)

Xây dựng kế hoạch quản trị sự thay đổi: truyền thông nội bộ, hướng dẫn triển khai, đào tạo và hỗ trợ quản lý các phòng ban.
Giám sát quá trình chuyển đổi, đánh giá mức độ hoàn thành, mức độ thích ứng của nhân sự và xử lý các vấn đề phát sinh.

Đo lường hiệu quả tái cấu trúc

Thiết lập bộ chỉ số đánh giá hiệu quả tái cấu trúc (hiệu suất công việc, định biên, chi phí lao động, mức độ hài lòng nhân viên…).
Báo cáo kết quả thực hiện và đề xuất cải tiến liên tục cho các giai đoạn tiếp theo.

Xây dựng chiến lược nhân sự

Xây dựng và duy trì chính sách nhân sự, quy trình và quy định liên quan.
Xây dựng và thực hiện các chương trình đánh giá nhân sự định kỳ.
Lập kế hoạch và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty.

Báo cáo và tổng hợp số liệu nhân sự

Thu thập, phân tích và báo cáo các chỉ số nhân sự như tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự, hiệu suất làm việc...
Lập báo cáo định kỳ và đột xuất theo yêu cầu của Cấp quản lý
Đề xuất giải pháp nhằm cải thiện và tối ưu hóa hiệu quả hoạt động nhân sự dựa trên các báo cáo tổng hợp.

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
Kinh nghiệm: Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có tối thiểu 2 năm ở vị trí quản lý.
Kỹ năng:

Kỹ năng quản trị sự thay đổi (Change Management)
Kỹ năng tái cấu trúc & thiết kế tổ chức (Organization Design & Restructuring)
Thành thạo Excel và các phần mềm quản lý nhân sự để tổng hợp và báo cáo số liệu chính xác.
Kỹ năng quản trị rủi ro trong thay đổi nhân sự
Kỹ năng phân tích & ra quyết định
Kỹ năng chiến lược & hoạch định.
Kỹ năng giao tiếp & ảnh hưởng tổ chức (Influencing Skills)
Kỹ năng lãnh đạo & quản lý con người
Kỹ năng quản lý dự án (Project Management)

Phẩm chất:
Chuyên nghiệp, trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao và khả năng làm việc dưới áp lực.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-05 14:40:03