Trưởng Phòng Nhân Sự

- Xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự, quy trình nội bộ tuân thủ pháp luật lao động và phù hợp văn hóa công ty.
- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về các vấn đề nhân sự chiến lược, phát triển nguồn nhân lực dài hạn.
- Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động, an toàn lao động và các quy định nội bộ.
- Phát triển và duy trì hệ thống đánh giá năng lực, KPI, PA (Performance Appraisal) để đo lường hiệu quả công việc và phát triển nhân viên.
- Lãnh đạo và giám sát quá trình tuyển dụng, lựa chọn nhân sự, đảm bảo đáp ứng đủ và đúng nhu cầu nhân lực cho các phòng ban.
- Giám sát và xử lý các vấn đề liên quan đến kỷ luật, khiếu nại, giữ gìn văn hóa doanh nghiệp và nâng cao sự hài lòng của nhân viên.
- Quản lý ngân sách nhân sự, kiểm soát chi phí hiệu quả, phối hợp với bộ phận tài chính trong việc quản lý các tài khoản nội bộ liên quan nhân sự.
- Xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự tổng thể (tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đánh giá hiệu suất, chính sách lương thưởng, phúc lợi) phù hợp với chiến lược phát triển công ty.
- Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên, đặc biệt tập trung vào kỹ năng số và thích ứng với công nghệ mới.
- Thúc đẩy chuyển đổi số trong quản lý nhân sự, phối hợp với IT xây dựng hệ thống quản lý nhân sự tự động, giảm thiểu thủ công, nâng cao hiệu quả vận hành.

- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty công nghệ, dịch vụ, hoặc đã tham gia các dự án chuyển đổi số
- Có ít nhất 5- 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý nhân sự.
- Tư duy đổi mới, chủ động, có khả năng phối hợp đa phòng ban và thích ứng nhanh với môi trường thay đổi.
- Am hiểu sâu sắc về các quy trình, chính sách nhân sự hiện đại, luật lao động Việt Nam và các phần mềm quản lý nhân sự (HRIS, ERP).
- Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm tốt, có khả năng xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu, ra quyết định dựa trên số liệu KPI, báo cáo nhân sự.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống hiệu quả.

- Mức lương 25- 30tr- Cơ hội đc đi du lịch hàng năm
- Cơ hội tham gia các dự án chuyển đổi số, phát triển sự nghiệp trong môi trường năng động.- Các chế độ bảo hiểm, phúc lợi theo quy định công ty và pháp luật.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-28 08:30:03