Trưởng Phòng Nhân Sự

- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.

- Xây dựng các quy định, kế hoạch liên quan tới việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty

- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong công ty, xây dựng cơ cấu của công ty – các bộ phận & tổ chức  thực hiện, đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của công ty,  Xây dựng các hệ thống quy trình, quy chế, quy định cho công ty và giám sát việc chấp hành.

- Xây dung, đề xuất cho BLĐ các phương án lương thưởng, các chế độ phúc lợi cho người lao động.

- Xây dung, đề xuất  xây dựng chiến lược bộ máy tổ chức của hệ thống.

- Là cầu nối xây dựng mối gắn kết nhân sự hệ thống, giữa các phòng ban, đơn vị chi nhánh.

- Tổ chức và thực hiện các công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám Đốc

* THU NHẬP VÀ CHẾ ĐỘ ĐƯỢC HƯỞNG

- Lương: 25.000.000 - 30.000.000

- Thưởng hiệu quả kinh doanh

- Chế độ xem xét tăng lương mỗi năm một lần

- Thưởng nhân các ngày lễ tết và các sự kiện đặc biệt của OE

- BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước

- Xét năng lực hưởng lương hưu thứ 2 (chế độ đãi ngộ suốt đời)

* NHÂN THÂN

- Nữ tuổi từ 30 - 45

- Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm Trưởng Phòng Nhân Sự - Mạnh về Chính Sách

- Ưu tiên tiếng anh thành thạo

* PHẨM CHẤT, KỸ NĂNG

- Tin học văn phòng thành thạo

- Kỹ năng làm việc nhóm

- Kỹ năng bao quát

- Khả năng xử lý tình huống và giải quyết vấn đề

- Kỹ năng giao tiếp thuyết phục