TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật, khiếu nại nội bộ.
Quản lý công tác tiền lương, thưởng, phúc lợi, chấm công, đánh giá hiệu quả làm việc (KPI).
Xây dựng, triển khai và quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự – hành chính của công ty.
Tham mưu cho Ban Giám Đốc các vấn đề về tổ chức bộ máy, chính sách đãi ngộ và quan hệ lao động.
Soạn thảo, cập nhật và giám sát việc thực hiện nội quy, quy chế, chính sách nhân sự theo đúng Luật Lao động hiện hành.
Thực hiện và kiểm soát các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN, hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện công ty (Year End Party,…).
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực theo chiến lược kinh doanh.

Có tư duy hệ thống, khả năng lập kế hoạch và chịu được áp lực công việc.
Có tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng/Phó phòng Nhân sự hoặc vị trí tương đương.
Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Trung thực, trách nhiệm, bảo mật thông tin tốt.
Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH và các quy định pháp luật liên quan.

Thưởng lương tháng 13 và các chế độ thưởng khác theo chính sách công ty.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
Tham gia các hoạt động nội bộ, Year End Party và các chương trình gắn kết nhân viên.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định, cơ hội phát triển lâu dài.
Thu nhập hấp dẫn từ 18 – 25 triệu/tháng, xét theo năng lực và kinh nghiệm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-16 18:45:03