TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

- Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh trong từng giai đoạn
pháttriển của công ty, tăng sức cạnh tranh cho Công ty;
- Thu thập dữ liệu, đánh giá năng lực nhân viên trong các phòng ban khác nhau, đưa ra đề xuất
- Lập kế hoạch phỏng vấn sơ khảo, tuyển chọn nhân sự
đào tạo cho nhân viên mới, nâng cao năng lực nhân viên cũ;
- Lập kế hoạch đào tạo, tổ chức buổi đào tạo và thực hiện đánh giá nhân sự sau khi đào tạo;
- Thực thi chính sách, chế độ đãi ngộ, thưởng phạt trong quy chế doanh nghiệp sau khi có
quyếtđịnh;
- Kiểm soát nguồn ngân sách cho việc tuyển dụng nhân sự;
- Kiểm soát tỷ lệ nghỉ việc, tỷ lệ tuyển dụng thành công;
- Chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề về nhân sự trong Công ty (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu
Công ty;
năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc), các vấn đề về sự thỏa mãn của nhân sự khi làm việc tại
- Quản lý văn hóa doanh nghiệp.

- Độ tuổi: 22- 34 tuổi.
- Có Laptop cá nhân;
- Có kinh nghiệm tương đương ít nhất 6 tháng. Ưu tiên ứng viên từng công tác và làm việc tại TP Hồ Chí Minh
- Có kỹ năng làm việc nhóm và hoàn thành tốt DEADLINE;
- Tự tin, có phong thái chuyên nghiệp, khéo léo và cẩn thận;
- Ngoại hình ưa nhìn, trung thực, có kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống tốt.
- Tốt nghiệp trung cấp;

- LƯƠNG CƠ BẢN: 10.000.000 VNĐ/tháng + KPI (Khởi điểm 4.000.000 vnd) + TIỀN THƯỞNG DỰA TRÊN DOANH THU CÔNG TY
HOẶC TRẢ MỨC LƯƠNG = MỨC LƯƠNG CŨ Ở CÔNG TY TRƯỚC ĐÓ TỪNG LÀM (chứng minh mức lương cũ: 3 tháng lương gần nhất)
- ĐƯỢC ĐÀO TẠO ĐẦY ĐỦ về mô hình kinh doanh, văn hóa doanh nghiệp, quy trình, chính sách,... để chủ động hoàn thành tốt công việc;
- Các hoạt động tập thể: Teambuilding, tham gia đội bóng đá của Công ty, Vui chơi, Du lịch,..
- BHYT, BHXH, và các phúc lợi xã hội khác;
- Sản phẩm công ty mang giá trị THƯƠNG HIỆU UY TÍN: VINHOMES;
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, TEAMWORK, VĂN HÓA DOANH NGHIỆP “ Kỷ luật là tự do; Chủ động trong thái độ; Tích cực trong Tư Duy”

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-21 09:55:02