Trưởng Phòng Nhân Sự

Quản lý chiến lược & chính sách nhân sự
• Xây dựng, rà soát và triển khai:
Cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự
Quy trình nhân sự thống nhất (tuyển dụng, tiếp nhận, đánh giá, kỷ luật, thôi việc...)
Nội quy lao động, quy chế lương – thưởng – phúc lợi
• Tham mưu Ban Lãnh đạo về:
Điều chỉnh cơ cấu, cắt giảm – bổ sung nhân sự
________________________________________
Chi phí nhân sự, quỹ lương, KPI
Tuyển dụng & bố trí nhân sự
• Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ/đột xuất cho các công ty
• Phối hợp các Trưởng bộ phận:
Xác định nhu cầu tuyển dụng
Phỏng vấn, đánh giá và đề xuất tiếp nhận nhân sự
• Kiểm soát chất lượng tuyển dụng, thời gian tuyển, chi phí tuyển dụng.
Quản lý hồ sơ lao động & pháp lý nhân sự
• Quản lý toàn bộ:
Hợp đồng lao động, phụ lục HĐLĐ
Hồ sơ nhân sự, quyết định bổ nhiệm/điều chuyển/miễn nhiệm
• Chịu trách nhiệm pháp lý về:
Chế độ nghỉ phép, ốm đau, thai sản
BHXH, BHYT, BHTN
Giải quyết tranh chấp lao động (nếu có)
• Là đầu mối làm việc với:
Cơ quan quản lý lao động
Thanh tra lao động khi phát sinh
Cơ quan BHXH
________________________________________
Quản lý tiền lương – phúc lợi
• Kiểm soát:
Bảng lương, thưởng, phụ cấp
Chế độ lễ, Tết, phúc lợi nhân viên
• Phối hợp Phòng Tài chính – Kế toán:
Kiểm soát chi phí nhân sự
Đảm bảo chi trả đúng – đủ – đúng hạn
________________________________________
Đào tạo – đánh giá – kỷ luật
• Xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ:
Hội nhập nhân sự mới
Đào tạo quản lý, kỹ năng, văn hóa doanh nghiệp
• Triển khai hệ thống:
Kỷ luật lao động, xử lý vi phạm nội quy
________________________________________
Đánh giá KPI, hiệu quả công việc
Quản lý hành chính – vận hành văn phòng
• Quản lý công tác hành chính chung:
Đồng phục, suất ăn, phúc lợi tập thể
Văn phòng, tài sản, văn thư
• Phối hợp các bộ phận vận hành TTTM đảm bảo:
________________________________________
Kỷ luật lao động tại hiện trường
An ninh – an toàn – PCCC
Báo cáo & điều phối
• Tổng hợp, báo cáo định kỳ:
Nhân sự
Biến động lao động
Chi phí nhân sự
• Điều phối, hướng dẫn nhân sự HC- NS tại các công ty thành viên.
• Là đầu mối kết nối giữa Ban Lãnh đạo và người lao động.

Trình độ
• Am hiểu sâu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nhân sự / Luật / Quản trị kinh doanh...
Kinh nghiệm
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm HR, trong đó: Ít nhất 2–3 năm ở vị trí Trưởng/Phó phòng Nhân sự
• Ưu tiên từng làm:
Doanh nghiệp đa công ty, hệ sinh thái
Trung tâm thương mại, dịch vụ, bán lẻ, vận hành
Kỹ năng
• Làm việc độc lập và chịu áp lực cao
• Quản lý & điều phối nhân sự đa đơn vị
• Giao tiếp, xử lý tình huống lao động
• Soạn thảo văn bản, quy chế

Được đóng bảo hiểm và các chế độ xã hội theo luật lao động hiện hành.
Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp và năng động có nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc.
Theo quy định của Công ty: Thưởng lễ, tết, lương tháng 13,...

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-08 16:40:03