Trưởng Phòng Nhân Sự

- Tham mưu cho Ban Giám đốc trong việc xây dựng, hoàn thiện cơ cấu bộ máy tổ chức công ty theo từng giai đoạn phát triển.
- Xây dựng các hoạt động gắn kết các thành viên trong công ty, là cầu nối giữa công ty và người lao động
- Tổ chức công tác khen thưởng, kỷ luật trong công ty.
- Xây dựng các hoạt động thúc đẩy phát triển văn hóa trong công ty.
- Hoàn thiện và vận hành hệ thống quản lý của phòng hành chính nhân sự.
- Tham gia giải quyết các sự vụ liên quan tới quan hệ lao động, tranh chấp lao động.
- Xây dựng, hoàn thiện các quy trình, quy định liên quan tới công tác hành chính nhân sự.
- Xây dựng phương án trả lương, trả thưởng, các chế độ phúc lợi cho CBNV trong công ty.
- Tổ chức, quản lý công tác tuyển dụng, đảm bảo nhân sự đáp ứng các yêu cầu cho các phòng ban khi có yêu cầu.
- Tổ chức hoàn thiện công tác HCNS theo chức năng, nhiệm vụ của phòng và sự phân công của Ban Giám đốc.
- Thay mặt công ty làm việc với cơ quan nhà nước về quản lý lao động gồm: BHXH, Liên đoàn lao động, các đoàn thanh tra, kiểm tra khi có yêu cầu.
- Phân công công việc, theo dõi, giám sát, đánh giá mức độ hoàn thiện thành công việc của nhân viên thuộc quản lý.
- Theo dõi, giám sát việc chấp hành thực hiện nội quy, quy định của CBNV.
- Tổ chức quản lý công tác đào tạo nội bộ, đào tạo hội nhập, hưỡng dẫn CBNV hiểu rõ các quy định công ty.
- Tham gia các cuộc họp định kỳ và đột xuất.
- Phối hợp với các bộ phận xây dựng định biên nhân sự nhằm phục vụ tốt cho công việc Sản xuất Kinh doanh và chiến lược phát triển của công ty.
- Các nhiệm vụ khác theo sự phân công, chị đạo của Ban Giám đốc.

- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ mạnh mẽ.
- Kỹ năng: Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, kỹ năng quản lý, phân tích, tổng hợp, báo cáo, soạn thảo văn bản, tổ chức sắp xếp công việc, nắm vững kiến thức về pháp luật lao động, BHXH, thuế TNCN và nghiệp vụ liên quan.
- Sử dụng thành thạo Microsoft Office & ứng dụng hỗ trợ báo cáo.
- Số năm kinh nghiệm: Có tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực và tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Có khả năng phân tích dữ liệu và nhạy bén với các chỉ số hiệu suất chính (KPI).
- Tiếng anh giao tiếp cơ bản
- Độ tuổi: 25- 45
- Giới tính: Nam/ Nữ
- Trình độ học vấn: Đại học trở lên (ưu tiên ứng viên chuyên ngành quản trị nhân sự)
- Chịu được áp lực công việc với cường độ cao.

• Môi trường quốc tế: Làm việc với các đối tác lớn trên toàn cầu, tiếp xúc với nhiều nền văn hóa và phong cách kinh doanh khác nhau. Có cơ hội công tác nước ngoài, gặp gỡ đối tác và phát triển sự nghiệp quốc tế.
• Thưởng Lương tháng 13, 14 ..... thưởng Lễ,Tết theo chính sách công ty
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Không có giới hạn nếu bạn đủ năng lực và mong muốn phát triển bản thân
• Mentoring 1.1 với các anh chị quản lý thị trường quốc tế giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh
• Được hưởng chế độ, BHYT, BHTN, BHTNLD và các quyền lợi khác, teambuilding, các khóa đào tạo theo chuẩn chương trình từ quốc tế
Phụ cấp
• Ăn trưa, Xăng xe, Cước điện thoại, Được cấp Điện thoại, Máy tính
• Phụ cấp thâm niên, Signing bonus, Thưởng cổ phần, Team building, Du lịch hàng năm, Thưởng hiệu quả làm việc
Thời gian làm việc: T2- T7 (8h00- 17h00)

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-30 07:30:04