Trường Phòng Nhân Sự

MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Quản lý và điều hành hoạt động của phòng Hành chính Nhân sự, chi tiết:
- Tuyển dụng: Xây dựng, triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng tháng, quý, năm; tham gia phỏng vấn; quản lý quy trình tiếp đón, hội nhập, thử việc của nhân viên mới...
- Là đầu mối giải quyết các phát sinh khác liên quan đến người lao động;
- Đào tạo: Cùng Ban Giám đốc và các Trưởng bộ phận xây dựng quy trình đào tạo cho các bộ phận;
- Xây dựng và quản lý tất cả vấn đề liên quan đến quan hệ lao động và xây dựng văn hóa doanh nghiệp: Xây dựng các quy trình/quy chế Nhân sự; kết hợp cùng các trưởng bộ phận xây dựng KPI cho từng bộ phận; quản lý việc chấm công, tính lương, bảo hiểm, thuế, phúc lợi, hệ thống hợp đồng lao động, ý thức thực hiện nội quy...
- Quản lý các hoạt động hành chính bao gồm: Hệ thống cơ sở vật chất, tổ chức sự kiện nội bộ...
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

- Nam/Nữ, độ tuổi từ 30 - 40, kinh nghiệm quản lý trên 4 năm;
- Khả năng nắm bắt tâm lý, thuyết phục, xử lý tình huống, kêu gọi...
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm Quản lý nhân sự trong các Công ty hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ;
- Sử dụng chuyên nghiệp các ứng dụng phục vụ công việc: Word, Excel, Outlook...
- Thái độ làm việc cởi mở mang đến năng lượng tích cực cho người khác;
- Khả năng chịu được áp lực cao trong công việc
- Ưu tiên các ứng viên tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Quan hệ lao động...
- Có kiến thức Nhân sự chắc chắn, am hiểu và vận dụng linh hoạt Luật Lao động;

- Các chế độ theo quy định của công ty: Du lịch trong/ngoài nước hàng năm, thưởng Lễ tết...và nhiều chế độ đãi ngộ hấp dẫn khác.
- Các chế độ phúc lợi theo quy định Nhà nước: BHXH, nghỉ phép...
- Các chế độ dành riêng cho cấp quản lý;
- Được trang bị đẩy đủ các điều kiện phục vụ công việc;
- Mức lương theo năng lực từ 25-35tr + thưởng;

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-10-22 00:43:03