Trưởng Phòng Nhân Sự

- Lên kế hoạch, phân công công việc, đánh giá và chịu trách nhiệm về NV thuộc Phòng.
- Tham mưu cho BGĐ và tổ chức, thực hiện về công tác Nhân sự - Tuyển dụng - Đào tạo trong Công ty.
- Xây dựng hệ thống đào tạo phát triển nghề nghiệp cho CBCNV Công ty.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của Công ty
- Tham mưu cho BGĐ và xây dựng các quy chế lương bổng, khen thưởng, các chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc (hệ thống KPI đánh giá nhân viên)
- Nghiên cứu, soạn thảo, xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định,… áp dụng cho Công ty và giám sát việc chấp hành.
- Tham mưu, đề xuất, xây dựng cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty – các Phòng ban/ Bộ phận.
- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức - Hành chính - Nhân sự.
- Hỗ trợ Phòng ban/ Bộ phận khác trong công tác quản lý Nhân sự - Tuyển dụng - Đào tạo và là cầu nối giữa BGĐ với Người lao động trong Công ty.
- Báo cáo hàng tháng với BGĐ về tình hình Nhân sự - Tuyển dụng - Đào tạo khi có biến động, thay đổi và đưa ra phương hưởng/ giải pháp để cải thiện/ khắc phục…
- Quản lý công tác hành chính, tính lương , thưởng cho nhân viên.
- Làm việc với cơ quan nhà nước...
- Thực hiện các công việc khác do BGĐ yêu cầu.

- Thành thạo các công tác nhân sự: Quản lý, tuyển dụng, đào tạo,…
- Khả năng tham mưu, xây dựng cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành các Phòng ban, các hệ thống Quy định, Quy trình, các chính sách phát triển nhân sự…
- Khả năng lên kế hoạch, điều phối, tổ chức sắp xếp, giám sát công việc
- Khả năng phân tích, nắm bắt tâm lý tốt, giao tiếp, đàm phán, thuyết phục
- Khả năng lãnh đạo, quản lý và đào tạo NLĐ
- Cẩn thận, cầu toàn, chi tiết và linh hoạt
- Trung thực, có trách nhiệm với công việc và gắn bó lâu dài với công ty
- Ưu tiên biết phần mềm ERP.