TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

- Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh trong từng giai đoạn
pháttriển của công ty, tăng sức cạnh tranh cho Công ty;
- Lập kế hoạch phỏng vấn sơ khảo, tuyển chọn nhân sự
- Thu thập dữ liệu, đánh giá năng lực nhân viên trong các phòng ban khác nhau, đưa ra đề xuất
đào tạo cho nhân viên mới, nâng cao năng lực nhân viên cũ;
- Thực thi chính sách, chế độ đãi ngộ, thưởng phạt trong quy chế doanh nghiệp sau khi có
- Lập kế hoạch đào tạo, tổ chức buổi đào tạo và thực hiện đánh giá nhân sự sau khi đào tạo;
quyếtđịnh;
- Kiểm soát nguồn ngân sách cho việc tuyển dụng nhân sự;
- Kiểm soát tỷ lệ nghỉ việc, tỷ lệ tuyển dụng thành công;
- Chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề về nhân sự trong Công ty (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu
Công ty;
năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc), các vấn đề về sự thỏa mãn của nhân sự khi làm việc tại
- Quản lý văn hóa doanh nghiệp.

- Tốt nghiệp trung cấp;
- Có kinh nghiệm tương đương ít nhất 6 tháng. Ưu tiên ứng viên từng công tác và làm việc tại TP Hồ Chí Minh
- Tự tin, có phong thái chuyên nghiệp, khéo léo và cẩn thận;
- Có kỹ năng làm việc nhóm và hoàn thành tốt DEADLINE;
- Độ tuổi: 22- 34 tuổi.
- Ngoại hình ưa nhìn, trung thực, có kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống tốt.
- Có Laptop cá nhân;

- LƯƠNG CƠ BẢN: 10.000.000 VNĐ/tháng + KPI (Khởi điểm 4.000.000 vnd) + TIỀN THƯỞNG DỰA TRÊN DOANH THU CÔNG TY
HOẶC TRẢ MỨC LƯƠNG = MỨC LƯƠNG CŨ Ở CÔNG TY TRƯỚC ĐÓ TỪNG LÀM (chứng minh mức lương cũ: 3 tháng lương gần nhất)
- Các hoạt động tập thể: Teambuilding, tham gia đội bóng đá của Công ty, Vui chơi, Du lịch,..
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, TEAMWORK, VĂN HÓA DOANH NGHIỆP “ Kỷ luật là tự do; Chủ động trong thái độ; Tích cực trong Tư Duy”
- Sản phẩm công ty mang giá trị THƯƠNG HIỆU UY TÍN: VINHOMES;
- BHYT, BHXH, và các phúc lợi xã hội khác;
- ĐƯỢC ĐÀO TẠO ĐẦY ĐỦ về mô hình kinh doanh, văn hóa doanh nghiệp, quy trình, chính sách,... để chủ động hoàn thành tốt công việc;

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-08 00:55:02