Trưởng phòng nhân sự

* Mô tả công việc:
- Phân công công việc, hướng dẫn và hỗ trợ nhân viên trong bộ phận
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ
- Xây dựng các chính sách đãi ngộ (lương + thưởng) + phúc lợi (BH, lễ tết,…) cho nhân viên
- Phối hợp, hỗ trợ các bộ phận liên quan để giải quyết các vấn đề về nhân sự
- Giám sát việc thực hiện chính sách lương, BHXH, thuế TNCN,...
- Tổ chức đánh giá kết quả công việc, đánh giá năng lực cán bộ, nhân viên
* Yêu cầu công việc:
- Nắm vững bộ luật Lao động, luật thuế TNCN, luật BHYT, BHXH
- Trung thực, chính trực, tinh thần trách nhiệm cao
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành khác có liên quan
- Tin học sử dụng tốt Microsoft Office, phần mềm nhân sự, BHXH
- Tối thiểu 2- 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục, quản lý và quản trị mối quan hệ tốt
* Quyền lợi:
- Chế độ, khen thưởng, phúc lợi tương xứng với năng lực cá nhân
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, điều kiện tốt để thăng tiến
- Được tham gia lớp đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn
- Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT,…theo pháp luật lao động
- Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực

- Sử dụng thành thạo các phần mềm nhân sự và MS Office
- Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, thuyết phục, đàm phán, thương lượng tốt
- Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống
- Có tầm nhìn và tư duy chiến lược về nhân sự
- Kinh nghiệm xây dựng và thực hiện các chính sách và quy trình liên quan đến nhân sự
- Khả năng xây dựng chiến lược cùng kỹ năng lãnh đạo
- Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ – chính sách của người lao động
- Khả năng đưa ra các giải pháp sáng tạo và hiệu quả để giải quyết các vấn đề

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-09 11:20:03