Trưởng Phòng Nhân Sự

- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
- Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng, lộ trình thăng tiến.
- Thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp, gắn kết nội bộ, tạo môi trường làm việc tích cực.
- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng: từ xác định nhu cầu nhân sự, đăng tuyển, phỏng vấn đến onboard.
- Đóng vai trò là cầu nối giữa Ban Giám đốc và nhân viên, xử lý các vấn đề nhân sự phát sinh.
- Tham gia vào quá trình đánh giá KPI của nhân sự mỗi tháng, phối hợp cùng quản lý trực tiếp để phản ánh đúng năng lực và hiệu suất.
- Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI, OKR) và cơ chế thưởng – phúc lợi.
- Làm một số công việc khác theo yêu cầu BOD.

- Tốt nghiệp Đại học, có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 1 năm ở vai trò quản lý/lead.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thấu hiểu con người và xử lý tình huống tốt.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm xây dựng HR tại startup/MCN/e- commerce.
- Có tư duy chiến lược, khả năng xây dựng và triển khai hệ thống HR bài bản.
- Nắm rõ Luật Lao động và các vấn đề của BHXH để làm các thủ tục liên quan đến lao ộng với Cơ quan Nhà nước.
- Hiểu biết sâu về luật lao động, cơ chế lương thưởng và các quy trình HR.

- Đầy đủ chế độ BHXH, phúc lợi và các chương trình gắn kết nhân sự.
- Thu nhập: 15 – 35 triệu/tháng (theo năng lực).
- Trực tiếp làm việc cùng Ban Giám đốc để xây dựng đội ngũ core team.
- Môi trường trẻ trung, năng động, được trao quyền và khuyến khích sáng tạo giải pháp HR.
- Cơ hội trở thành Head of People/HR Director trong 1–2 năm tới.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-21 01:20:03