Trưởng Phòng Nhân Sự

- Xây dựng, phát triển quy trình đánh giá và khen thưởng nhân viên.
- Xây dựng, duy trì kế hoạch lương thưởng và phúc lợi.
- Xây dựng, đào tạo và phát triển nhân viên; phát triển văn hóa doanh nghiệp theo các giá trị cốt lõi của công ty.
- Hoạch định, xây dựng và thực hiện chiến lược, chính sách, quy trình nhân sự phù hợp với định hướng, chiến lược kinh doanh công ty.
- Báo cáo, tư vấn, tham mưu cho CEO ra quyết định về nhân sự thông qua các đánh giá về nhân sự.
- Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại, các vấn đề khác.
- Xây dựng môi trường làm việc tích cực.
- Quản lý, xây dựng quy trình tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của CEO.

- Kỹ năng lắng nghe và giao tiếp tốt.
- Ý thức trách nhiệm cao trong công việc.
- Kỹ năng ra quyết định, tư duy phân tích.
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc ngành liên quan khác.
- Kỹ năng thương thảo, truyền cảm hứng và tạo động lực cho nhân viên.
- Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí Quản lý Nhân sự từ 5 năm trở lên ở Công ty quy mô từ 50 nhân sự trở lên.
- Trao đổi kỹ hơn trong phỏng vấn.
- Kiến thức chuyên sâu quản trị nhân sự; pháp luật doanh nghiệp, lao động.

- Chăm sóc sức khỏe
- Chế độ bảo hiểm
- Chế độ thưởng
- Du Lịch
- Tăng lương
- Đào tạo

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-07-05 01:32:03