TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ CHI NHÁNH XE Ô TÔ (KIA-MAZDA; PSA-BMW, TẢI BUS)

- Hoạch định và triển khai công tác quản trị nhân sự tại chi nhánh đáp ứng yêu cầu hoạt động kinh doanh:
- Tham mưu xây dựng cấu trúc – Sơ đồ tổ chức tại đơn vị.
- Phân tích và đề xuất chính sách nhân sự.
- Định biên, lập kế hoạch tuyển dụng và thực hiện tuyển dụng tại đơn vị.
- Triển khai thực hiện chương trình đánh giá, hoạch định phát triển nhân sự.
- Thực hiện nghiệp vụ quản lý nhân sự:
- Tiền lương: quản trị công tác tiền lương, lương hiệu quả công việc, chế độ chính sách nhân sự, các chế bảo hiểm, thuế TNCN.
- Quan hệ lao động: Quản lý HĐLĐ; điều chuyển-bổ nhiệm; khen thưởng - kỷ luật, Tạo môi trường làm việc cộng tác, hỗ trợ cùng phát triển.
- Quản lý phần mềm nhân sự: quản lý dữ liệu nhân sự

- Trình độ: Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị kinh doanh, được đào tạo chuyên sâu về quản trị nhân sự. 
- Có kiến thức quản trị kinh doanh, hiểu hoạt động tổng thể của doanh nghiệp và phương pháp quản trị nhân sự. Am hiểu thị trường lao động và chính sách nhân sự.
- Khả năng tham mưu cho Lãnh đạo Chi nhánh trong công tác quản trị nhân sự tại đơn vị.
- Khả năng hoạch định, triển khai kế hoạch nhân sự và quản trị các nghiệp vụ nhân sự tại đơn vị theo quy định, quy trình nghiệp vụ.
- Khả năng quản lý, lãnh đạo, đàm phán tốt; Tiếng Anh tương đương IELTS 5.0.
- Kinh nghiệm: Kinh nghiệm trên 03 năm quản lý công tác nhân sự tại các công ty trong lĩnh vực thương mại - dịch vụ hoặc sản xuất.