Trưởng phòng Nhân sự - CN miền Bắc (Hưng Yên)

- Nghiên cứu, xây dựng và đề xuất cơ cấu tổ chức, cơ cấu nguồn nhân lực

- Đề xuất phương án cải tiến, kiện toàn cơ cấu tổ chức và các phòng ban, đơn vị trong Công ty.

- Kiểm soát định biên nhân sự, ngân sách chi trả lương, thưởng hàng năm

- Xây dựng chiến lược về quản trị tiền lương, thưởng, phúc lợi, các phong trào thi đua, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc;

- Tư vấn, tham mưu cho Ban Tổng giám đốc Công ty trong việc quản lý, triển khai, kiểm soát, tổ chức thực hiện những chính sách, quy chế, quy trình, quy định,… đảm bảo môi trường làm việc công bằng, kỷ cương.

- Điều hành hoạt động Phòng Hành chính Nhân sự theo chỉ đạo của Ban Tổng giám đốc;

- Quản lý, cập nhật và lưu trữ các hồ sơ, văn bản liên quan đến công tác hành chính nhân sự;

- Thực hiện công việc khác liên quan theo yêu cầu của cấp trên.

- Tốt nghiệp đại học: Các chuyên ngành về Quản trị nguồn nhân lực, Quản lý hành chính, Kinh tế, Luật trở lên,....

- Tuổi: trên 30 tuổi

- CNTT: Sử dụng thành thạo máy vi tính, các phần mềm văn phòng, chuyên ngành,…;

- Am hiểu Luật lao động và các quy định pháp luật có liên quan;

- Ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong công tác Quản trị nhân sự và hành chính ở vị trí tương đương.

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các Công ty Sản xuất

- Có khả năng xây dựng hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp (KPI, Năng lực, VHDN, Quản trị lương bổng phúc lợi theo thị trường)

- Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.

- Nhạy bén,chú ý đến yếu tố con người

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-07-13 07:57:03