Trưởng phòng nhân sự (HR Manager)

Mô tả chung

Chịu trách nhiệm phát triển và triển khai các chiến lược nhân sự, phát triển đội ngũ phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác liên quan tới bộ phận Nhân sự.
Trưởng phòng Nhân sự (hay HR Manager) có nhiệm vụ thiết kế, xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự tổng thể của BIT Group, kiểm soát các số liệu, báo cáo liên quan tới việc tuyển dụng, đào tạo- phát triển, chính sách đãi ngộ- thăng tiến, thưởng phạt, quản lý nội quy, quy chế và xây dựng, bản vệ, lan toả văn hoá công ty.

Công việc hành chính

Xây dựng và triển khai hoạt động truyền thông nội bộ- Xây dựng và quản lý, thực tuyển dụng.
Xây dựng chiến lược và kế hoạch nhân sự tổng thể (cả ngắn hạn và dài hạn) cho công ty
Xây dựng, đánh giá nhu cầu đào tạo, triển khai và giám sát các chương trình đào tạo.
Xây dựng và triển khai chính sách lương thưởng
Xây dựng và triển khai, giám sát các quy trình, quy chế trong công ty
Xây dựng và triển khai khung năng lực nhân sự

Kỹ năng lắng nghe thấu hiểu
Cần có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị nhân sự
Kỹ năng giao tiếp tốt, viết và nói tốt
Có kinh nghiệm xây dựng quy trình, hệ thống
Ưu tiên có kinh nghiệm trong hoạt động Tuyển dụng (40), L&D(30%), truyền thông nội bộ(20%), lương thưởng (10%) ây dựng và triển khai hoạt động truyền thông nội bộ
Trách nhiệm, dấn thân, nhiệt tình, chu đáo
Có khả năng tổ chức dự án và quản lý, điều phối nhân sự
Chịu được áp lực cao
Có khả năng lãnh đạo & quản lý, làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt

Chế độ phúc lợi : thưởng hiệu quả công việc và các khoản phụ cấp theo quy chế và theo tính chất công việc thực hiện
Lương hấp dẫn
Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm ý tế, chính sách lao động theo quy định
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo và nhiều cơ hội phát triển
Được tham gia nhiều chương trình đào tạo giá trị

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 12:22:26