Trưởng phòng nhân sự (HR Manager)

Về tuyển dụng
Xây dựng các quy trình tuyển dụng, quy trình kết nối nội bộ giữa các phòng ban trong công ty.
Phụ trách việc đăng tuyển, lựa chọn hồ sơ, phỏng vấn và tuyển chọn ứng viên
Xây dựng mô tả công việc, khung năng lực và bộ tiêu chí đánh giá năng lực của tất cả các vị trí trong công ty
Về Lương, HĐLĐ, BHXH & các chế độ chính sách
Quản lý việc thực hiện chế độ, chính sách liên quan đến quyền lợi của nhân viên công ty.
Xây dựng, đề xuất thay đổi các chính sách, chế độ, phúc lợi cho nhân viên công ty theo quy định của pháp luật.
Thực hiện các thủ tục tiếp nhận, ký kết, gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên.
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên theo KPI, OKR
Quản lý và cập nhật hồ sơ, quá trình công tác của nhân viên toàn công ty (HĐLĐ, BHXH, lương, chức vụ, quá trình điều động, khen thưởng, kỷ luật, ...)
Soạn thảo Nội quy, quy chế làm việc, hướng dẫn và giám sát việc thực hiện
Về công tác truyền thông nội bộ
Cùng với ban lãnh đạo công ty xây dựng và phát triển Văn hóa Doanh nghiệp cũng như các chế độ đãi ngộ, phúc lợi rõ ràng, phù hợp với quy định pháp luật và đưa vào thực thi.
Xây dựng và lập kế hoạch về các hoạt động nội bộ một cách chuyên nghiệp, rõ ràng, tạo ra nhiều giá trị và động lực cho nhân viên.
Về đào tạo
Đào tạo định hướng theo văn hoá doanh nghiệp
Phụ trách lên kế hoạch triển khai, giám sát & đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo cho nhân viên
Đào tạo phát triển, ứng dụng công nghệ nâng cao năng lực chuyên môn & hiệu suất làm việc của nhân viên

Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của ban giám đốc.

Ưu tiên Nữ
Hiểu rõ & có kinh nghiệm triển khai đánh giá nhân viên theo khung năng lực ASK
Có năng lực lắng nghe, giao tiếp & giải quyết các vấn đề liên quan đến con người tốt.
5 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương
Có tinh thần làm việc chủ động & quyết liệt, tập trung vào giải pháp & hiệu suất. Yêu thích việc xây dựng & tối ưu hệ thống & môi trường làm việc, có khả năng ảnh hưởng & tạo động lực cho nhân viên
Đã từng làm việc trong các các công ty công nghệ phần mềm là một lợi thế.

12 ngày phép/năm
Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài.
Chế độ thưởng lương tháng 13 & review lương hàng năm tùy theo đóng góp và khả năng làm việc.
Được đóng BHXH, BHYT và các chính sách theo quy định của nhà nước
Được xét tăng lương định kỳ hàng năm.
Được hưởng các chế độ nghỉ mát, sinh nhật, hiếu hỉ, lễ Tết,..của công ty

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-30 18:55:22