Trưởng phòng nhân sự (HR Manager)

Lương thưởng và phúc lợi (C&B)
- Phối hợp cùng đội ngũ quản lý giáo viên, kế toán tài chính nhằm thực hiện chi trả lương cho giáo viên Việt Nam và nước ngoài đúng thời hạn.
- Xây dựng và tham vấn Ban Giám đốc về chính sách lương thưởng phù hợp với quy định của pháp luật, chính sách đãi ngộ nhân viên nhằm tạo động lực, khích lệ và giữ chân nhân tài;
- Quản lý, giám sát và đào tạo đội ngũ C&B;
- Chịu trách nhiệm về lương, chế độ đãi ngộ cho tất cả nhân viên kịp thời và chính xác;
- Điều phối và theo dõi các vấn đề liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN, và thuế thu nhập cá- nhân;
Tuyển dụng:
- Quản lý đội nhóm tuyển dụng nhằm tổ chức kế hoạch tuyển dụng phù hợp với chiến lược phát triển chung của công ty trong từng giai đoạn; tuyển đúng người, đúng việc, đúng vị trí và thời điểm; xây dựng và duy trì quy trình, biểu mẫu và chính sách tuyển dụng.
Quan hệ lao động:
- Hỗ trợ tư vấn Ban giám đốc các vấn đề về nhân sự và quản trị nhân sự;
- Xây dựng văn hóa công ty, duy trì phát triển quan hệ nhân viên trong công ty theo văn hóa công ty; đề xuất, tổ chức các hoạt động nhằm kết nối nhân sự, xây dựng tinh thần đoàn kết;
- Giải quyết tình huống phát sinh giữa các nhân sự công ty nhằm đảm bảo đoàn kết nội bộ nâng cao văn hóa công ty.
Đào tạo và phát triển:
- Xác định nhu cầu đào tạo của nhân viên và tạo các chương trình phát triển để nâng cao kỹ năng và năng lực;
- Triển khai các hệ thống quản lý hiệu suất, bao gồm đánh giá, đặt mục tiêu và quy trình phản hồi.
Hành chính nhân sự:
- Xây dựng hệ thống quản lý hồ sơ nhân sự, quản lý hợp đồng, tiền lương;
- Xây dựng quy trình quản lý nhân sự, đánh giá nhân sự; form mẫu đánh giá định kỳ;
- Quản lý về hành chính, văn phòng đảm bảo môi trường làm việc thân thiện, tiện nghi.
Báo cáo và các công việc khác:
- Báo cáo định kỳ cho Ban điều hành về chi phí lương, các vấn đề về nhân sự và các báo cáo cho các cơ quan ban ngành nhà nước;
- Thực hiện những nhiệm vụ khác theo chỉ định của Ban Giám Đốc.

- Ưu tiên ứng viên giao tiếp tốt, nhanh nhẹn, hoạt bát, có kỹ năng xử lý tình huống tốt.
- Ưu tiên các ứng viên đã từng có kinh nghiệm làm việc trong các công ty công nghệ, công ty khởi nghiệp từ 100 nhân sự trở lên;
- Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm với vị trí tương đương;
- Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học; ưu tiên chuyên ngành Luật, Nhân sự, Kinh tế, Đối ngoại;
- Ưu tiên ứng viên có nhiều kinh nghiệm xử lý các vấn đề bảo hiểm, quan hệ lao động;
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về C&B, làm việc với cơ quan nhà nước BHXH- Thuế;
- Khả năng làm việc độc lập, chủ động, sáng tạo và chịu được áp lực công việc cao;

- Gói khám sức khỏe định kỳ hằng năm khi trở thành nhân viên chính thức;
- Làm việc, phát triển trong một công ty về đào tạo trực tuyến (e- learning) năng động;
- Mức lương cạnh tranh: từ 30,000,000 VND trở lên (thỏa thuận theo năng lực);
- Gói bảo hiểm sức khỏe Bảo Việt
- Lương tháng 13 (Tuỳ thuộc vào tình hình kinh doanh);
- Thưởng theo thâm niên làm việc;
- Tham gia các hoạt động gắn kết nội bộ hằng quý: Beerfest, Teambuilding, Year- end Party,...
- Review lương hằng năm;
- Được đảm bảo các quyền lợi về BHXH, BHYT, chế độ nghỉ lễ, tết theo luật lao động;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-24 06:10:03