Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager)

Xây dựng định biên nhân sự, quản trị chi phí nhân sự.
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc liên tục và quản trị mục tiêu.
Tham mưu cho CEO trong việc tổ chức thực hiện và kiểm soát quá trình công tác tổ chức nhân sự. Quản lý lao động, tiền lương, chế độ chính sách, tuyển dụng và đào tạo đối với người lao động.
Xây dựng chiến lược công tác đào tạo, phát triển nhân sự nguồn, xây dựng bộ máy nhân sự, tham mưu xây dựng sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các phòng ban phù hợp theo định hướng kinh doanh của Công ty.
Xây dựng và quản trị hệ thống thang bảng lương.
Phụ trách xây dựng, triển khai và giám sát chế độ/chính sách trong hệ thống tổng đãi ngộ của Công ty phù hợp với quy định của pháp luật và cạnh tranh trên thị trường.

Quản lý vận hành:

Đảm bảo công tác vận hành hoạt động trong việc xây dựng, tư vấn, phát triển, truyền thông các chương trình chính sách C&B cho toàn bộ nhân viên.
Kiểm tra, giám sát việc cung cấp dữ liệu đầu vào tính lương, thưởng và phúc lợi dành cho CBNV. Đảm bảo hoạt động C&B thực hiện theo đúng luật lao động, luật BHXH, luật thuế TNCN, …
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Cấp trên.

Am hiểu và có kinh nghiệm chuyên sâu về hoạt động tính lương, thưởng, BHXH, thuế TNCN và hệ thống cơ sở dữ liệu nhân sự.
Tốt nghiệp ĐH trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Luật,.. hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có phương pháp, có kinh nghiệm xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá nhân sự
Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề và kỹ năng ra quyết định mạnh mẽ.
Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức tốt.
Có kiến thức tốt về Luật Lao động.
Tính cách: chủ động, quyết liệt, thái độ tích cực, cởi mở, năng động.
Kỹ năng lãnh đạo và quản trị tốt.
Kĩ năng giao tiếp, trình bày, thuyết phục tốt.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

LÝ DO ĐỂ ĐỒNG HÀNH VỚI ELCOM
Với truyền thống 28 năm hình thành phát triển, Elcom chắc chắn sẽ là nơi làm việc khiến bạn an tâm gắn bó lâu dài, với:
Môi trường thân thiện, chia sẻ, đồng hành:

Đào tạo và phát triển liên tục với nhiều chương trình huấn luyện chuyên nghiệp, Manager hỗ trợ sát sao, nhiệt tình.
Môi trường làm việc thân thiện, cởi mở, tôn trọng sự khác biệt và đề cao sáng tạo, Elcomers được tự do phát triển các ý tưởng tiến bộ, cải tiến công việc.
Kết nối tài năng: tập trung phát triển những con người có chung lý tưởng, mục tiêu, cùng trao giá trị và nhận thành công

Nền tảng vững chắc cho phát triển sự nghiệp, thăng tiến, quyền lợi:

Các hoạt động văn hóa, giải trí phong phú: Du lịch, teambuilding, ngày hội sinh nhật công ty tại các địa điểm du lịch, resort cao cấp, cháy hết mình tại các CLB theo sở thích (Zumba, bóng bàn, bóng đá, cầu lông).
Các hoạt động tri ân, chăm lo đời sống tinh thần CBNV và Thân nhân...
Gói đãi ngộ cạnh tranh với mức thu nhập hấp dẫn( thỏa thuận tùy thuộc vào năng lực thực tế), lương và thưởng rõ ràng.
Lộ trình phát triển lên COO
Được hưởng toàn bộ các quyền lợi theo Luật lao động ban hành về chế độ tham gia bảo hiểm xã hội, nghỉ lễ, nghỉ phép năm.
Chăm sóc sức khỏe toàn diện với gói Bảo hiểm sức khỏe Elcom care được thiết kế riêng cho CBNV.
Gói thưởng hấp dẫn trực tiếp từ lợi nhuận Công ty, 6 khoản thưởng cho các ngày Lễ khác trong năm, thưởng dự án... Tổng thu nhập 1 năm lên tới 15 tháng lương.
Khám sức khỏe thường niên tại bệnh viện hàng đầu cả nước.
Bữa trưa được phục vụ miễn phí tại văn phòng.

Thời gian làm việc: thứ 2 đến thứ 6.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-12-25 17:25:53