Trưởng Phòng Nhân Sự (HR MANAGER)

Hoạch định & Tuyển dụng:
Xây dựng chiến lược và trực tiếp thực thi tuyển dụng cho toàn hệ thống (Khối văn phòng, Tiền sảnh- FOH, và Bếp- BOH).
Thiết lập mạng lưới ứng viên tiềm năng
Dự báo nhu cầu nhân sự dựa trên tính mùa vụ và kế hoạch khai trương nhà hàng mới.
Đào tạo & Phát triển:
Giám sát tiêu chuẩn dịch vụ, an toàn thực phẩm và tính tuân thủ trên toàn chi nhánh.
Xây dựng lộ trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới và các chương trình nâng cao kỹ năng lãnh đạo cho cấp quản lý.
Vận hành HR & Tuân thủ:
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và đảm bảo tính chính xác của hệ thống chấm công, bảng lương.
Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT và đảm bảo mọi hoạt động tuân thủ nghiêm ngặt Luật lao động.
Quan hệ nhân viên & Văn hóa:
Duy trì môi trường làm việc tích cực, giải quyết mâu thuẫn và kết nối đội ngũ tại các cơ sở.
Chiến lược & Báo cáo:
Phân tích chỉ số nhân sự (biến động, chi phí, mức độ hài lòng) để tối ưu hóa bộ máy vận hành.
- - - - - - - - - -
Workforce Planning & Recruitment:
Develop and execute recruitment strategies for the entire system (Head Office, Front- of- House (FOH), and Back- of- House (BOH)).
Forecast staffing needs based on seasonality and new restaurant opening plans.
Establish a robust network of potential candidates.
Training & Development:
Supervise service standards, food safety, and policy compliance across all branches.
Create onboarding roadmaps for new hires and leadership development programs for management levels.
HR Operations & Compliance:
Handle Social Insurance (SI) and Health Insurance (HI) procedures, ensuring strict compliance with Labor Laws.
Manage employee records and labor contracts; ensure the accuracy of timekeeping and payroll systems.
Employee Relations & Culture:
Maintain a positive working environment, resolve conflicts, and foster team engagement across all locations.
Strategy & Reporting:
Analyze HR metrics (turnover rates, costs, employee satisfaction) to optimize the operational structure.

Ngôn ngữ: Tiếng Việt xuất sắc và Tiếng Anh giao tiếp thành thạo (làm việc với sếp nước ngoài và khách Expat).
Kỹ năng: Lãnh đạo, giải quyết xung đột và tư duy quản trị dựa trên dữ liệu.
Kinh nghiệm: Ít nhất 05 năm làm việc trong lĩnh vực nhân sự; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành F&B, Hospitality hoặc vận hành chuỗi.
Thái độ: Lấy con người làm trọng tâm, thích nghi tốt với môi trường nhịp độ nhanh và sẵn sàng di chuyển giữa các điểm nhà hàng.
- - - - - - -
Experience: At least 05 years in Human Resources; priority given to candidates with experience in F&B, Hospitality, or multi- location operations.
Languages: Native- level Vietnamese and fluent English (to work with international management and expat clientele).
Skills: Strong leadership, conflict resolution, and data- driven management mindset.
Attitude: People- focused, highly adaptable to a fast- paced environment, and willing to travel between restaurant locations.

Môi trường: Văn hóa trẻ trung, "chất", lộ trình thăng tiến minh bạch.
Thưởng: Lương tháng 13 và thưởng hiệu quả công việc rõ ràng.
Thu nhập: 15.000.000 – 20.000.000 VNĐ/tháng (Thỏa thuận theo năng lực).
Phúc lợi: Ăn trưa và gửi xe miễn phí; chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định.
- - - - - - - - -
Income: 15,000,000 – 20,000,000 VNĐ/month (Negotiable based on capability).
Bonuses: 13th- month salary and clear performance- based bonuses.
Benefits: Free lunch and parking; full insurance coverage as per regulations.
Environment: A youthful, "bold" culture with a transparent career advancement path.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-16 07:00:04