Trưởng Phòng Nhân Sự - HR Manager

- Xây dựng và triển khai văn hoá Công ty
- Tiếp nhận và giải đáp các thắc mắc về chế độ, chính sách của người lao động trong Công ty
- Xây dựng và triển khai KPI tại các bộ phận để đánh giá và quản lý hiệu quả công việc của nhân viên.
- Đề xuất chương trình, đánh giá thành tích hiệu suất nhân viên và phối hợp với phòng đào tạo lên chương trình đào tạo cải thiện/ phát triển năng lực, kỹ năng cho nhân viên.
- Giám sát thực hiện quy chế và các quy định về tiền lương, tiền thưởng, BHYT, BHXH theo quy chế của công ty và quy định của pháp luật
- Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- Cập nhật và phổ biến các quy định của pháp luật liên quan đến quyền và trách nhiệm, nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho công việc và chiến lược của công ty
- Xây dựng và quản lý thang bảng lương theo đúng quy định của Nhà nước
- Theo dõi và dự báo biến động nhân sự, lập kế hoạch sử dụng và phát triển nhân lực
- Phối hợp và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty

- Từ 4 năm kinh nghiệm, tại vị trí tương đương
- Am hiểu về các quy định pháp luật liên quan đến lao động và tiền lương
- Kinh nghiệm: mạnh Learning & Growth - xây dựng chương trình, đánh giá hiệu quả, đào tạo phát triển năng lực nhân viên
- Ưu tiên những ứng viên đã làm qua KPI và các phần mềm quản lý nhân sự,
- Công tâm, nhiệt huyết và trung thực trong công việc
- Độ tuổi: 30/40 tuổi

- Hàng năm người lao động sẽ được xem xét tăng lương ít nhất là 1 năm / lần
- Đầy đủ các chế độ theo Luật lao động Việt Nam: BHXH, BHYT, BHTN, ngày nghỉ phép năm, lễ, tết, … và các chế độ đãi ngộ đặc biệt khác tùy theo năng lực và sự đóng góp cho Công ty
- Nghỉ mát, tổ chức sinh nhật.

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-08-13 06:02:04